OTTAWA — «C'est une occasion que nous attendions depuis longtemps qui nous est offerte de corriger les conséquences de la discrimination systémique traditionnelle dans la fonction publique fédérale,» affirme le président de l’Alliance de la Fonction publique, Daryl Bean. Bean commentait le rapport «Faire place au changement» du Groupe de travail sur la participation des minorités visibles dans la Fonction publique. Ce rapport a été rendu public hier.

«En acceptant que les personnes raciales visibles forment le cinquième des nouvelles embauches dans la fonction publique fédérale, le gouvernement signifiera fermement qu’il veut une fonction publique représentative de la société canadienne.

«L’AFPC appuie l’égalité et l’équité dans le lieu de travail, poursuit Bean, et nous sommes persuadés que tous les groupes vont profiter de l’application de plusieurs des recommandations du rapport du groupe de travail.

«Nous avons réclamé des objectifs numériques pour réduire l’écart dans la représentation des personnes raciales visibles; nous avons également réclamé des mécanismes clairs de responsabilisation, souligne Bean. Le rapport propose des mesures concrètes, qui pourraient faire en sorte que les personnes raciales visibles obtiennent leur juste part des embauches et des chances d’avancement.»

Selon le groupe de travail, le gouvernement fédéral devrait, au cours des cinq prochaines années, mettre en place des mesures qui permettront d’atteindre un objectif de 20%, pour ce qui est de l’embauche et des nominations intérimaires de personnes raciales visibles.

Bean affirme qu'il est plus que temps de modifier le processus de dotation. 

«En novembre dernier, un sondage réalisé par le Conseil du Trésor révélait que les employé-e-s de la fonction publique fédérale ne croyaient pas que le processus de dotation était juste. En fait, s’il faut des mesures numériques pour assurer que le processus de dotation soit équitable pour les groupes raciaux visibles, il y a un besoin urgent de réévaluer le processus de dotation.

Selon Bean, le Vérificateur général précisait dans son rapport annuel publié mardi, que le vieillissement des employé-e-s de la fonction publique exigerait l’embauche accrue de personnel, particulièrement au niveau des cadres intermédiaires.

«Le Conseil du Trésor a une occasion rêvée pour mettre en place un processus de dotation exempt d’obstacles, juste, et qui tienne vraiment compte du mérite de tous les candidats, y compris les candidats raciaux visibles,» indique Bean.

L’AFPC a hâte de collaborer avec le gouvernement pour donner suite aux recommandations du groupe de travail. 

«Nous allons rencontrer prochainement les hauts fonctionnaires du Conseil du Trésor pour discuter la façon de mettre ces recommandations en œuvre. Nous désirons participer activement à ces discussions parce que nous savons que c’est ce qu’il faut faire,» a dit Bean en terminant.

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Renseignements : Nycole Turmel, vice-présidente nationale, AFPC, (613) 560-4310

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