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Le 1er mai 2000

Ottawa …"L’Alliance de la Fonction publique du Canada n’a jamais hésité à relever des défis de taille et à faire avancer les droits de ses membres sur plusieurs fronts," déclare le président sortant Daryl Bean au lancement du 12e Congrès triennal de l’organisme. L’AFPC représente 140 000 membres appartenant du secteur public fédéral. "Notre syndicat, de concert avec la confiance renouvelée de nos membres, va continuer à lutter en vue d’améliorer les conditions des travailleuses et travailleurs dans le nouveau millénaire."

Plus de 800 syndicalistes vont se rassembler au Centre des congrès d’Ottawa ce 1er mai en vue de participer au congrès de l’AFPC qui se déroulera toute la semaine. Daryl Bean va s'adresser aux délégué-e-s à l'ouverture du congrès lundi,

vers 9h45.

Après avoir tenu le gouvernail de l’AFPC pendant 15 ans, Bean se retire en tant que président. Son successeur sera élu au cours du congrès. Huit postes à l’exécutif seront également comblés durant les élections.

De plus, les délégué-e-s devront ratifier un budget de trois ans qui comprend une augmentation des cotisations syndicales, la première augmentation générale depuis presque 12 ans.

"Nous avons gagné plusieurs victoires majeures au cours des dernières années et nous avons encouru des frais considérables. La situation financière est sérieuse mais nous pouvons la surmonter avec l’appui des membres. Le syndicat ne peut plus continuer de représenter adéquatement les membres sans augmenter les cotisations syndicales," souligne Bean.

Bean a invoqué plusieurs raisons attribuables au problème financier actuel.

"Le syndicat a été durement touché par la réduction des effectifs au sein du gouvernement fédéral. Le nombre de nos membres est passé de 189 000 à 140 000. Pendant des années, le gel des salaires a eu une incidence sur la rémunération des membres et les revenus du syndicat et

lorsque les négociations ont repris avec le Conseil du Trésor, cela a causé des retards qui ont coûté chers. De plus, le processus de restructuration déjà amorcé par la mise en ‘uvre de la diversification des modes de prestation de service du gouvernement fédéral, signifiait que nous avons dû réaccréditer plus de 39 unités de négociations en raison du fait que le gouvernement avait négligé d’inclure tous les droits du syndicat successeur dans la nouvelle structure. Cela signifiait également une augmentation des coûts reliés à la négociation," explique Bean.

Depuis plusieurs années, l’AFPC est un leader sur un certain nombre de dossiers y compris la lutte pour l’équité salariale qui dure depuis 15 ans. Cette cause, gagnée l’automne dernier, a touché 230 000 anciens employé-e-s et employé-e-es actuels du secteur public fédéral et est une étape importante de l’histoire syndicale. La lutte pour l’équité salariale continue à être livrée chez d’autres employeurs tels Postes Canada et le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest.

Au cours des dernières années, l’AFPC s’est également attaquée de front

au gouvernement fédéral et a entrepris des poursuites judiciaires contre

la confiscation des surplus du fonds de pension des employé-e-es. "Nous ne pouvons permettre au gouvernement fédéral de se sauver avec plus de 30 milliards de dollars de revenus de pension appartenant aux travailleuses et travailleurs."

Bean ajoute également que le syndicat prévoit le dépôt de plus de 60 000 griefs durant la mise en ‘uvre de la Norme générale de classification (NGC) du gouvernement fédéral. "Nous avons la ferme intention de veiller à ce que la NGC soit non discriminatoire et que les intérêts de nos membres soient protégés."

Durant les années où Bean a été président de l’AFPC, voici certains des progrès importants qui ont été réalisés dans le domaine des droits des travailleuses et travailleurs :

• le tout premier régime de soins dentaires au gouvernement fédéral;
  

• l’avènement des droits politiques pour les membres de l’AFPC au sein de la fonction publique fédérale;

• la grève générale de 1991 -- la première grève générale menée par un seul syndicat au Canada;

• l’étude conjointe de comparabilité des CX qui met en parallèle les agent-e-s de correction et la G.R.C.;

• la concrétisation du droit des couples gais, lesbiens et bisexuels à obtenir des avantages sociaux;

• les toute premières conférences pour les membres des groupes raciaux visibles et autochtones et pour les membres ayant un handicap.

"Nous aurons à prendre des décisions extrêmement difficiles’mais nous pouvons le faire! Et nous le ferons! Ensemble, nous prendrons les meilleurs décisions possibles pour notre survie et pour les intérêts de nos membres," conclut le président de l’AFPC.

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Renseignements :

Lois Ross, coordonnatrice des communications et de l’action politique, AFPC, (613-234-8971 -- salle de la presse au congrès)

Pierre Lebel, agent des communications, AFPC, (613-234-8971 -- salle de la presse au congrès)

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