OTTAWA - « Le rapport du bureau de conciliation pour la Table 3 (groupe Services techniques) constitue une étape importante vers un règlement pour les groupes de l’AFPC relevant du Conseil du Trésor » d’affirmer la présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Nycole Turmel.

« La recommandation portant sur des augmentations salariales de 3,5 % la première année, et de 4 % les deuxième et troisième années (3 % plus 500 $), formulée dans le rapport du président du bureau de conciliation, publié ce jour même, constitue un désaveu total de la position du gouvernement et peut être attribuée à la réalité économique et au message ferme transmis au Conseil du Trésor durant la grève du 15 août, » d’ajouter Turmel.

« Pendant que se déroulaient les audiences du bureau de conciliation pour ce groupe, le 15 août, le premier ‘mercredi chômé’, les membres de l’AFPC à travers le pays étaient sur les lignes de piquetage pour rappeler au Conseil du Trésor qu’ils ne s’attendent pas à une augmentation de 20 % mais que, par contre, ils méritent du respect et une augmentation équitable, » de poursuivre le vice-président exécutif national, John Gordon. « Lorsque la grève s’est amorcée, il y a eu des progrès à la conciliation. »

Turmel ajoute que l’équipe de négociation de la Table 3 est prête à retourner à la table de négociation en se basant sur les recommandations contenues dans le rapport du président David Kates et sur la dissidence partielle du représentant James Wolfgang.

Le rapport du bureau de conciliation renferme aussi une recommandation unanime sur la question de longue date du temps mobilisé. « La provision d’un congé additionnel pour les travailleurs qui sont en situation de voyage pendant de longues périodes constitue une percée majeure pour nos membres de la Table 3, » d’ajouter Gordon.

Une étude de recherche mixte sur les exigences de voyage pour les membres de la Table 3, et sur l’impact de ces exigences, a été publiée au début de l’année. L’étude révèle que 400 à 800 membres de la Table 3, environ, passent plus de 40 nuits par année loin de la maison, et qu’un plus grand nombre en passent plus de 80 nuits par année.

« Plusieurs employeurs parlent de créer un milieu de travail qui tienne compte des besoins de la famille, et il est manifeste que l’expérience du temps mobilisé a des répercussions sur toutes sortes de travailleurs, dans toutes sortes de situations familiales, de poursuivre Turmel. Le Conseil du Trésor s’étant dit d’accord avec la recommandation du bureau sur cette question, je me réjouis de constater que le CT aussi tend vers la création d’un milieu de travail ‘accueillant (pour les familles)’. »

Le rapport du président du bureau recommande également le maintien et l’élargissement des indemnités provisoires pour des groupes particuliers au sein de la Table 3, ainsi que le paiement d’une prime de risque pour les agents de mise en application des règlements sur la pêche .

Les 8 500 membres de la Table 3 comprennent des employés des groupes Dessin et illustrations, Soutien technologique et scientifique, Techniciens divers, Photographie, Inspection des produits primaires, et, Inspection technique.

-30 -

Renseignements : Nycole Turmel, présidente nationale, AFPC (613) 560-4330
                                John Gordon, vice-président exécutif national, AFPC (613) 560-4310

39-240801