POUR DIFFUSION IMMÉDIATE                                          Le 30 août 2001

Le comité d’accès à l’égalité de l’AFPC blâme le Conseil du Trésor de tenter de recouvrer les gains de l’équité salariale

OTTAWA - Les membres du comité d’accès à l’égalité (CAE), de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), ont décrié la dernière offre du Conseil du Trésor comme une tentative visant à éroder les gains des membres des groupes d’équité dans le milieu de travail.

« L’engagement avoué du Conseil du Trésor d’appuyer l’équilibre entre le travail et la famille pour ses employé-e-s sonne creux, » a affirmé la vice-présidente exécutive régionale de l’AFPC pour la Colombie-Britannique, Patty Ducharme, coprésidente du comité. « De fait, durant les présentes négociations, le gouvernement propose des reculs quant aux dispositions des conventions collectives existantes touchant le congé non payé pour les soins aux enfants et aux personnes âgées. »

Le VPER de l’AFPC pour l’Ontario, et coprésident du CAE, Gerry Halabecki, déplore également le mépris flagrant de l’employeur quant aux dispositions touchant l'équité au travail dans le processus de négociation. « Les membres de l’AFPC ont lutté pendant 15 ans pour forcer le gouvernement à se conformer à sa propre loi sur l’équité salariale. À présent, le Conseil du Trésor tente de récupérer ses pertes en déposant une offre qui est discriminatoire envers les membres qui ont eu droit aux rajustements d’équité salariale. »

Le CAE a écrit à la présidente du Conseil du Trésor, Lucienne Robillard, pour exprimer son mécontentement et son inquiétude face aux récentes tactiques contractuelles du gouvernement.

Dans une autre lettre, le comité remercie profondément les quatre équipes de négociation de l’AFPC qui négocient avec le Conseil du Trésor, et toutes les autres équipes de négociation de l’AFPC, de leur travail acharné. « Vous faites progresser non seulement des revendications économiques fermes, qui respectent et valorisent le travail de nos membres, mais aussi des revendications qui favorisent et respectent les droits de la personne dans nos milieux de travail. »

Réunis à Ottawa au début de la semaine, les 20 membres du comité ont passé en revue la négociation actuelle. Le comité comprend des membres de l’AFPC des groupes d’équité au sein du syndicat : des représentants des groupes raciaux visibles, des Autochtones, des lesbiennes, des gais, des personnes transgenderistes et transsexuelles.

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Renseignements :
Patty Ducharme, VPER AFPC, Colombie-Britannique - (604) 430-0191
Gerry Halabecki, VPER AFPC, Ontario - (416) 485-3558, poste 231

44-310801