POUR DIFFUSION IMMÉDIATE Le 17 septembre 2001
La grève de l’AFPC est suspendue pendant que les membres votent
OTTAWA - Les membres des équipes de négociation de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) pour le compte du groupe Services de l’exploitation (Table 2) et du groupe Enseignement et bibliothéconomie (Table 5) recommandent l’acceptation des ententes intervenues en fin de semaine avec le Conseil du Trésor. Les équipes de négociation pour le compte du groupe Services des programmes et de l’administration (Table 1) et du groupe Services techniques (Table 3) recommandent le rejet du projet de conditions de règlement de l’employeur.
« Comme moi, nos équipes de négociation ont été très déçues par le refus du gouvernement de majorer les augmentations économiques générales qu’il a présentées à la table à la fin août », selon la présidente nationale de l’AFPC, Nycole Turmel. « Les augmentations économiques ne sont tout simplement pas suffisamment élevées pour rétablir le pouvoir d’achat que nos membres ont perdu durant les années 1990. Cependant, les mesures de grève générales et stratégiques qu’ont menées nos membres pendant deux autres semaines ont permis de bonifier l’offre globale d’une somme additionnelle de 114 millions de dollars et de réaliser des percées s’appliquant exclusivement aux membres de l’AFPC. »
« Nous savons que les conditions ont changé au cours de la dernière semaine », d’ajouter Mme Turmel. « La population canadienne compte sur nos membres dans les moments difficiles. En retour, nos membres se font un devoir de dispenser les services dans ces circonstances. »
Voici quelques-uns des nouveaux avantages que renferme le projet de règlement pour les Tables 2 et 5 et les propositions de l'employeur pour les Tables 1 et 3 :
Deux jours de congé payé additionnels par année pour tous les membres visés par les ententes. Un jour peut être pris pour n’importe quelle raison, l’autre, pour permettre aux membres de consacrer une journée à des activités bénévoles dans leur localité. Ce congé équivaut à une augmentation de 0,8 %.
Un protocole d’accord prévoyant une enveloppe budgétaire de 750 000 $ et un calendrier stricte en vue de trouver des moyens d’améliorer la situation et la sécurité d’emploi des employé-e-s nommés pour une période déterminée. Pour l’AFPC, cette question constitue un élément important de la réforme de la fonction publique.
Une nouvelle enveloppe budgétaire de 7 millions de dollars consacrés à la formation conjointe sur des questions comme les relations patronales-syndicales, l’équité en matière d’emploi, la norme générale de classification (NGC), l’interprétation de la convention collective et les droits de la personne. Cette somme représente environ 0,2 % de la masse salariale des membres touchés.
En plus de l’augmentation économique générale de 3,2 %, 2,8 % et 2,5 % consentie chaque année d’une convention de trois ans, d’autres rajustements seront apportés aux salaires.
Les taux de rémunération des membres des groupes AS, PM et IS seront harmonisés après l’application de l’augmentation de la première année. Cette mesure représente une augmentation moyenne additionnelle de 1,7 %.
Le nombre de zones des membres du groupe Services de l’exploitation est réduit avec effet rétroactif au premier jour d’application de la convention. Résultat : les membres touchés se partageront une somme additionnelle de 10 millions de dollars.
Une indemnité spéciale de 2 000 $, qui sera versée aux agent-e-s des pêches cette année et l’an prochain, fera partie des gains ouvrant droit à pension.
L’amélioration du facteur de jour de relâche devrait permettre aux membres des Équipages de navires de ne plus avoir à prendre des congés annuels pour gagner la rémunération d’une année complète.
Parmi les autres améliorations déjà négociées, mentionnons l’ajout de deux augmentations d’échelon à l’échelle salariale des membres du groupe Programmes de bien-être social ; de nouvelles dispositions régissant le temps mobilisé, qui s’appliquent aux membres qui voyagent ; la réduction à 3 du nombre de zones de rémunération applicables aux membres qui touchent encore des taux de rémunération régionaux ; une prime de signature pouvant s’élever à 1 000 $ pour les membres du groupe Services de l'exploitation, selon qu’ils sont touchés par la réduction du nombre de zones, et l’instauration de nouvelles indemnités et augmentations dans d’autres zones.
La grève a été suspendue en attendant que les membres de l’ensemble des quatre groupes votent sur l’entente ou le projet de conditions de règlement de l’employeur, selon le groupe. Ce processus prendra environ six semaines. Lorsque le vote sera terminé, les membres de chaque groupe auront une nouvelle convention collective, ou demeureront sans convention et pourront légalement poursuivre la grève.
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Renseignements : Nycole Turmel, présidente nationale, AFPC (613) 560-4330
49-170901