Turmel ajoute que les membres de l’AFPC peuvent être fiers de la grève qu’ils ont déclenchée cet été et qui a donné lieu à des conditions considérablement plus favorables que ce que le Conseil du Trésor était prêt à offrir à l’origine. « Ainsi, les quatre conventions intègrent un nouvel avantage exclusif de deux jours de congé additionnels payés par année. Les membres peuvent prendre un jour pour n’importe quelle raison et un autre pour faire du bénévolat dans leur communauté.

« Le traitement de nos membres de durée déterminée est une préoccupation de longue date que le gouvernement fédéral doit prendre au sérieux. Et, pour régler ces préoccupations, nous avons négocié un protocole d’entente, y compris un budget de 750 000 $ et des délais restreints, sur la façon d’améliorer le statut et la sécurité d’emploi des employé-e-s de durée déterminée.

« Nous avons également négocié un nouveau budget de 7 $ millions pour une formation conjointe sur des questions comme les relations patronales-syndicales, l’équité en matière d’emploi, la norme générale de classification (NGC), l’interprétation de la convention collective et les droits de la personne, a indiqué Turmel. Nous avons l’intention de voir à ce que nos membres obtiennent le maximum d’avantages de cette formation. »

Les membres des quatre groupes vont toucher des augmentations économiques de 3,2%, 2,8% et 2,5% chaque année, respectivement, des conventions de trois ans. Il y a d’autres rajustements des salaires et des avantages :

• une augmentation additionnelle moyenne de 1,7% découlant de l’harmonisation des taux de rémunération pour les membres de la Table 1 - Services administratifs (AS), Administration des programmes (PM), et Services d’information (IS);

• deux échelons additionnels pour les membres du groupe Programmes de bien-être social (Table 1);

• une réduction à trois zones pour les membres du groupe Services d’exploitation (Table 2) qui touchent encore des taux de rémunération régionaux, avec effet rétroactif au premier jour de la convention;

• une prime à la signature, de 1 000 $, pour les membres de la Table 2, selon la manière dont ils sont touchés par la réduction des zones régionales;

• de nouvelles dispositions relatives au temps mobilisé pour les membres qui voyagent;

• une indemnité spéciale de 2 000 $ pour les agents des Pêches, cette année et l’an prochain, qui donne droit à pension; et

• un facteur amélioré de jours de relâche afin que les membres du groupe Équipages de navires n’aient plus à utiliser des congés annuels pour obtenir la rémunération d’une année entière.

Les nouvelles conventions viennent à expiration le 20 juin 2003 (Table 1), le 4 août 2003 (Table 2), le 21 juin 2003 (Table 3) et le 30 juin 2003 (Table 5).

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