Notes pour la conférence de presse de l’AFPC du 6 novembre 2001

87,000 membres ont de nouvelles conventions collectives

Notes pour la conférence de presse de l’AFPC du 6 novembre 2001
(lisez le communiqué de presse)

Nycole Turmel et John Gordon

La grande majorité de nos 87,000 membres travaillant directement pour le compte du gouvernement du Canada ont déclenché la grève pendant au moins cinq jours en août et en septembre derniers. Nos membres sont sortis en nombre record sur les lignes de piquetage dans tous les coins du pays.

Tout au long de la grève, le gouvernement a amélioré ses offres aux quatre tables de négociation, en conséquence directe des activités de grève et des mesures prises au travail par les membres de l’AFPC.

Le 11 septembre, dans l’heure qui a suivi l’attaque perpétrée contre le World Trade Centre, nous avons suspendu nos activités de grève et nos membres ont été nombreux à mettre de côté leurs pancartes pour rentrer immédiatement au travail. D’autres sont retournés au travail le lendemain.

Des discussions informelles entamées le 10 septembre ont repris officiellement le 11 septembre pour donner lieu à l’offre présentée aux équipes de négociation et en définitive, aux membres pour fin de vote.

Malgré les lacunes de l’augmentation économique générale, la grande majorité de nos membres ont ratifié les nouvelles conventions collectives qui seront en vigueur jusqu’à l’été 2003.

64 000 de nos 87 000 membres du Conseil du Trésor se sont prononcés. Ils ont voté en plus grand nombre que jamais. Cela indique clairement que nos membres sont renseignés et qu’ils comprennent l’importance de la négociation collective et de l’engagement syndical.

Dans toutes les régions, la majorité des membres de l’AFPC ont voté en faveur des conventions collectives qui leur accordent 114 millions de dollars de plus que le gouvernement était disposé à leur offrir avant le 10 septembre.

· 80 % de nos membres de la Table 1, Groupe Services des programmes et de l’administration - ont voté en faveur de la nouvelle convention collective;

· 83 % de nos membres de la Table 2 – Groupe Services de l’exploitation, ont aussi voté en faveur;

· 79 % de nos membres de la Table 3 – Groupe Services techniques – ont voté en faveur;

· 87 % de nos membres de la Table 5 – Enseignement et Bibliothéconomie – ont voté en faveur.

Les ententes offrent à nos membres de la stabilité dans un monde instable.

Elles offrent aussi au gouvernement et à la population canadienne de la stabilité dans un monde instable.

Les membres des quatre groupes vont toucher des augmentations économiques de

3,2 %, 2,8 % et 2,5 % chaque année, respectivement, des conventions de trois ans. Il y a d’autres rajustements des salaires et des avantages :

une augmentation additionnelle moyenne de 1,7% découlant de l’harmonisation des taux de rémunération pour les membres de la Table 1 - Services administratifs (AS), Administration des programmes (PM), et Services d’information (IS);

deux échelons additionnels pour les membres du groupe Programmes de bien-être social (Table 1);

une réduction à trois zones pour les membres du groupe Services d’exploitation (Table 2) qui touchent encore des taux de rémunération régionaux, avec effet rétroactif au premier jour de la convention;

une prime à la signature, de 1 000 $, pour les membres de la Table 2, selon la manière dont ils sont touchés par la réduction des zones régionales;

de nouvelles dispositions relatives au temps mobilisé pour les membres qui voyagent;

une indemnité spéciale de 2 000 $ pour les agents des Pêches, cette année et l’an prochain, qui donne droit à pension; et

un facteur amélioré de jours de relâche afin que les membres du groupe Équipages de navires n’aient plus à utiliser des congés annuels pour obtenir la rémunération d’une année entière.

Ces conventions constituent un bon départ, mais il faut faire davantage pour améliorer le moral et les conditions de travail dans la fonction publique.

Les conventions donnent à l’AFPC et au Conseil du Trésor deux occasions de faire justement cela. Nous sommes déterminés à améliorer la sécurité d’emploi et les conditions de travail des employés de durée déterminée au moyen d’une étude conjointe qui va documenter leur situation et qui donnera lieu à des recommandations concrètes de changements.

Nous comptons également mettre le programme de formation conjointe de 7 millions de dollars en œuvre le plus vite possible, pour veiller à ce que nos membres obtiennent une formation dans les domaines tels les relations patronales-syndicales, l’équité en matière d’emploi, la norme générale de classification, les droits de la personne, et l’interprétation de la convention collective.

Nos membres ont manifesté leur engagement envers la population du Canada, le 11 septembre, lorsqu’ils sont rentrés au travail. En vertu des conventions collectives, ils auront l’occasion de consacrer un jour par année à du bénévolat dans leur collectivité. Cela est un avantage marqué pour nos membres et une contribution de 14 millions de dollars aux communautés, aux organisations et aux familles à travers le pays.