La nouvelle convention collective prévoit des augmentations annuelles de 2,8%, 3% et 3% pour chacune des trois années de la convention collective, qui prendra effet rétroactivement le 31 octobre 2001. Elle inclut également une indemnité de vie chère pour chacune de ces années.

Les travailleurs et travailleuses à l'emploi de Postes Canada au moment de la ratification de la convention collective, le 22 février 2002, obtiennent la pleine sécurité d'emploi. La convention collective inclut également un nouveau Comité de l'expansion du service, de l'innovation et du changement, qui réduira le travail confié en sous-traitance et augmentera la taille de l'unité de négociation. Les avantages touchant les différents plans d'assurance-santé et d'assurance médicaments seront actualisés au niveau des autres employé-e-s de Postes Canada.

« Cette nouvelle convention, conclue après cinq mois de négociation avec Postes Canada, contient des améliorations importantes au plan normatif et des salaires, mais surtout encadre avec soin l'implantation du nouveau plan d'évaluation des emplois, » a expliqué Luc Guèvremont, président du Syndicat des employés des postes et communications de l’AFPC (SEPC). « Un comité conjoint sera chargé d'en superviser la mise en œuvre. »

L'équipe de négociation de l'AFPC-SEPC avait recommandé l'acceptation de cette entente de principe.

La nouvelle convention collective prendra fin le 30 octobre 2004.

Les membres de l'AFPC à la Société canadienne des postes avaient entrepris le 16 janvier une série de grèves tournantes, qui ont pris fin le 23 janvier avec la conclusion de l'entente de principe. Ces travailleurs et travailleuses offrent des services à la clientèle, exécutent des fonctions administratives, financières ou techniques, ou exercent une activité professionnelle.

11-220202