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OTTAWA - L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) juge déplorable le projet du gouvernement fédéral de fermer un centre de ressources pour les employé-e-s handicapés.

« Cette décision montre combien est faible l’engagement du gouvernement envers l’équité en emploi », a déclaré la présidente nationale de l’AFPC, Nycole Turmel, « surtout dans le contexte où, au Canada, la situation d’emploi des personnes handicapées est en état de crise. »

Le Conseil du Trésor a dernièrement retranché 554 000 $ du budget du Centre de ressources adaptées pour les personnes handicapées - Équité en emploi et prévoit fermer les portes de cet organisme d’ici à la fin du mois. Le centre a été créé en 1984 pour fournir aux gestionnaires des conseils quant aux moyens à prendre pour tenir compte des attentes des employé-e-s handicapés et y répondre. Il s’agissait d’un des projets financés grâce au Programme des mesures positives, qui n’a pas été reconduit.

« Le rapport du Conseil du Trésor de cette année sur l’équité en emploi révèle que, par rapport à l’an dernier, les personnes handicapées ont été plus nombreuses à quitter la fonction publique qu’à y entrer au cours de la même période », d’ajouter la présidente Turmel. « C’est bien évidemment la preuve que l’on a encore besoin du centre et des fonds provenant du Programme des mesures positives. »

Durant la période de questions en Chambre la semaine dernière, le gouvernement a défendu sa décision en invoquant le fait que le centre se voulait temporaire et que les ministères et les agences continueront à offrir ses services. Le gouvernement s’est vertement fait reprendre par la députée bloquiste Monique Guay, qui a aussi rappelé que le centre fonctionne depuis 18 ans et qu’on ne pouvait donc pas le qualifier de temporaire.

L’AFPC est d’accord avec la position de Mme Guay.

« Sans le centre, il se pourrait très bien que les ministères et les agences qui méritent une excellente note au chapitre de l’équité en emploi continuent à faire du bon travail », a expliqué la présidente Turmel. « Cependant, la situation se détériorera inévitablement dans les ministères et les agences où les résultats laissent à désirer. Pour obtenir un rendement général relativement égal, il est indispensable que la mise en œuvre de l’équité en emploi procède de pouvoirs et de sources de financement centralisés. »

Le Programme des mesures positives d’équité en matière d’emploi constitue un élément important du programme général du Conseil du Trésor en matière d’équité en emploi. Le Programme des mesures positives d’équité permet aux ministères et aux organismes d’acquérir les connaissances et des outils et de créer des occasions pour atteindre les objetifs d’équité en matière d’emploi pour les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant les handicaps.

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