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POUR DIFFUSION IMMÉDIATE Le 7 mai 2002
L’AFPC est bien décidée à s’attaquer aux obstaclesOTTAWA - Dans le secteur assujetti à la réglementation fédérale, le taux de représentation des personnes ayant un handicap a chuté et le taux d’embauchage de cette catégorie d’employé-e-s demeure pitoyable. Par ailleurs, les personnes ayant un handicap sont plus nombreuses à quitter le secteur de la fonction publique fédérale qu’à y entrer, et sont plus susceptibles d’y occuper des postes temporaires et faiblement rémunérés.
«Dans le cas des personnes ayant un handicap, le plus gros employeur du pays, le gouvernement fédéral, n’est peut-être pas l’employeur de choix », pense Patty Ducharme, vice-présidente exécutive régionale de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et coprésidente du Comité d’accès à l’égalité de l’AFPC. « Les obstacles auxquels nous nous heurtons, c’est à nous tous et toutes qu’il incombe de les supprimer. »
Pour examiner les mesures à prendre pour faire disparaître les obstacles en question, l’AFPC tiendra du 10 au 12 mai prochains sa quatrième conférence nationale Accès à l’hôtel Delta Chelsea, à Toronto. Quelque 80 membres de l’AFPC, rassemblés sous le thème « Rien pour nous sans nous » se pencheront sur les soins de santé ainsi que sur les lois et les politiques gouvernementales touchant les personnes handicapées. Les délégué-e-s examineront également des stratégies de promotion et de défense des droits des personnes ayant un handicap.
La conférence a lieu dans le sillage des rapports annuels du gouvernement fédéral sur l’équité en matière d’emploi au sein de la fonction publique fédérale et du secteur assujetti à la réglementation fédérale. Les rapports révèlent des faits troublants :
- sept personnes sur dix embauchées pour une période déterminée au sein de la fonction publique fédérale l’an dernier sont membres des groupes visés par les mesures d’équité ;
- employé-e-s permanents ayant un handicap ont quitté la fonction publique fédérale l’an dernier, alors que seulement 103 personnes de ce groupe ont été embauchées au cours de la même période ;
- près de la moitié (49 pour cent) des employé-e-s de l’État ayant un handicap ont été embauchés pour occuper des postes de soutien administratif ;
- la représentation des personnes handicapées au sein du secteur assujetti à la réglementation fédérale est passée de 2,4 % en 1999 à 2,3 % en 2000 ;
- le gouvernement a sabré le Programme des mesures positives d’équité en emploi.
Participeront à la conférence Accès, Kathleen Connors, présidente de la Coalition canadienne de la santé, et Mary Ennis, première vice-présidente du Conseil des Canadiens avec déficiences, qui établiront un lien entre les soins de santé et les personnes handicapées; Derek Fudge, vice-président du Congrès du travail du Canada; Patty Ducharme; et Nycole Turmel, présidente nationale de l’AFPC. Les journalistes, qui pourront assister aux séances plénières ainsi qu’aux exposés des conférenciers et conférencières, sont priés de communiquer avec la Section des communications de l’AFPC pour obtenir copie du programme de la conférence et solliciter des entrevues.
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Renseignements: Patty Ducharme, VPER de l’AFPC, C.-B., (604) 430-019121-070502