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POUR PUBLICATION IMMÉDIATE                       le 23 mai 2002

La grève est évitée à Parcs Canada
L’AFPC négocie une première convention

OTTAWA - Plusieurs jours d’intenses négociations ont permis d’éviter une grève durant l’été dans les parcs nationaux, partout au pays, après que l’Alliance de la Fonction publique du Canada et l’Agence Parcs Canada aient conclu une entente.

" La négociation de cette première convention collective avec Parcs Canada constitue une victoire importante pour les membres de cette unité de négociation ", souligne le vice-président exécutif régional de l’AFPC, de la région de l’Atlantique, Tony White. " L’Agence avait réclamé une réduction des avantages qui aurait coûté environ 1 200 $ à nos membres. Ces derniers se sont ralliés derrière leur équipe de négociation et lui ont donné un très fort mandat de grève. Non seulement ce mandat nous a permis de rejeter les concessions mises de l’avant par l’Agence, mais il nous a permis de réaliser des percées importantes pour nos membres. "

Selon le président de l’Élément national de l’AFPC, Ed Cashman, " nous avons obtenu des améliorations importantes pour les employé-e-s nommés pour une période déterminée, y compris une disposition exceptionnelle concernant les congés annuels. Tout service accumulé par un employé-e nommé pour une période déterminée au cours d’années consécutives sera crédité comme une année complète de service aux fins du calcul des crédits de congé annuel. Désormais, ces employé-e-s auront également le droit de toucher des augmentations d’échelon. "

" Autre percée importante : pour la première fois depuis 30 ans, les employé-e-s de canaux auront le droit, au même titre que les autres employé-e-s, de toucher la rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils effectuent du travail durant la basse saison, ainsi que des indemnités de rappel ", souligne le président de l’Union canadienne des employé-e-s des Transports de l’AFPC, Mike Wing.

Les grandes lignes de l’entente de principe sont les suivantes :

- Les membres de tous les groupes toucheront des augmentations économiques totalisant 8,7 % au cours de la durée de la convention ; les taux de rémunération de certains groupes seront harmonisés afin de correspondre aux taux négociés au Conseil du Trésor.

- Les zones régionales de rémunération des employé-e-s des groupes Manoeuvres et gens de métier (GL) et Services divers (GS) sont passées de sept à deux, à compter du 5 août 2000. Une zone regroupera les membres de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et du Nord, et la deuxième les membres des provinces à l’est de l’Alberta. Les membres GL et GS toucheront également une somme forfaitaire pouvant aller jusqu'à 1 000 $ moins les avantages, en raison de la réduction du nombre de zones.

- L’amélioration des dispositions portant sur le congé annuel, le congé pour obligations familiales et le congé non payé pour les soins d’un membre de la proche famille correspond aux conditions négociées dans les conventions du Conseil du Trésor. De plus, les membres ont obtenu une journée supplémentaire de congé personnel et une journée de congé de bénévolat. Les employé-e-s qui travaillent moins de cinq mois ont droit à la journée de congé personnel.

- L’Agence s’est engagée à faire valoir les compétences de ses employé-e-s excédentaires au sein de la fonction publique fédérale si elle ne peut leur garantir une offre d’emploi raisonnable.

" Nous tenons à remercier les nombreux intervenants de la collectivité, les associations touristiques et les entreprises locales qui nous ont appuyés au cours des derniers mois, a déclaré White. Nous attachons énormément d’importance à l’avenir de nos parcs et lieux historiques nationaux. Cette nouvelle convention nous permettra de continuer à fournir l’appui et les services nécessaires. "

L’entente de principe vient à expiration le 4 août 2003 et vise environ 5 000 employé-e-s de Parcs Canada, notamment les gardiennes et gardiens de parcs, les préposé-e-s aux points d’entrée, les spécialistes de la recherche historique, le personnel de soutien administratif, les gens de métier, les préposé-e-s à l’entretien et les employé-e-s de canaux.

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