POUR DIFFUSION IMMÉDIATE                                Le 2 décembre 2002

L’AFPC désire collaborer davantage pour résoudre
les problèmes soulevés dans le Sondage 2002
 auprès des fonctionnaires fédéraux

En effet, selon le sondage de 2002, 21% des répondant-e-s ont subi du harcèlement au travail au cours des deux dernières années, et 17% ont fait l’objet de discrimination. Le harcèlement et la discrimination sont aussi fréquents parmi les membres de l’AFPC qu’au sein de la population en général. Les chiffres ne se sont pas améliorés depuis le sondage de 1999;  ils sont même passablement plus élevés parmi les répondant-e-s qui se sont identifiés comme appartenant aux groupes visés par les mesures d’équité.

« De toute évidence, le harcèlement et la discrimination ne peuvent pas et ne doivent pas être tolérés dans le secteur public fédéral, déclare la présidente nationale de l’AFPC, Nycole Turmel. Un milieu de travail diversifié et englobant contribuera largement à réduire le harcèlement et la discrimination. »

Reconnaissant la nécessité pour les syndicats de contribuer à trouver des solutions à ces problèmes ainsi qu’à d’autres questions touchant le milieu de travail, l’AFPC a négocié avec le Conseil du Trésor, durant la dernière ronde de négociations, la mise sur pied d’un Programme mixte d’apprentissage. « Il s’agit d’une tribune où les syndicats et la direction donnent et reçoivent une formation conjointe dans le but d’améliorer le milieu de travail, précise Turmel. L’élimination du harcèlement et de la discrimination est la grande priorité du Programme mixte d’apprentissage. Le dernier sondage confirme la nécessité de collaborer davantage avec l’AFPC et les autres syndicats, et montre bien la pertinence du Programme mixte d’apprentissage de l’AFPC et du Conseil du Trésor pour aborder les principaux problèmes auxquels les membres de l’AFPC sont confrontés. »

La charge de travail constitue un autre secteur de préoccupation pour les travailleuses et les travailleurs fédéraux. En fait, 71% des membres de l’AFPC ayant répondu au sondage (et 72% de l’ensemble des répondant-e-s) ont l’impression que la qualité de leur travail souffre du fait qu’ils doivent effectuer le même travail ou encore plus de travail avec moins de ressources. Par ailleurs, 83% des membres de l’AFPC (et 85% de l’ensemble des répondant-e-s) n’arrivent pas toujours à terminer la charge de travail qui leur est confiée durant leurs heures normales de travail.

« Cela signifie que les compressions du milieu des années 1990 continuent de faire des ravages et que ce sont nos membres qui paient le prix du manque de ressources, déclare Nycole Turmel. Il est temps d’augmenter les effectifs afin de permettre aux travailleuses et aux travailleurs de mieux s’acquitter de leur charge de travail et à la population canadienne d’obtenir les services publics qu’elle mérite. »

Turmel souligne que malgré les problèmes auxquels doivent faire face les travailleuses et les travailleurs de la fonction publique, le sondage révèle un taux extrêmement élevé de dévouement de la part des employé-e-s du gouvernement fédéral et un engagement ferme à offrir des services aux Canadiennes et aux Canadiens partout au pays. « Nos membres sont déterminés à maintenir la qualité de leur travail et à offrir d’excellents services au public », conclut-elle.