Parlons syndicat - pour la période du 30 octobre au 10 novembre 2000
L'Alliance de la Fonction publique du Canada a reçu l'assurance de la ministre de la Justice, Anne McLellan, que le principe du salaire égal pour des fonctions équivalentes, inscrit dans la Loi canadienne sur les droits de la personne, ne sera pas sur la table lors de la révision de la loi.
Cette assurance a été donnée à la présidente de l'AFPC, Nycole Turmel, lorsqu'elle a été avisée des intentions du gouvernement libéral de nommer un groupe de travail qui serait chargé de l'examen de l'article 11 de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Aux termes de cet article, il est discriminatoire de payer les femmes et les hommes différemment s'ils effectuent un travail de valeur égale dans le même établissement.
« Nous sommes d'accord au sujet du principe de l'équité salariale, a ajouté Turmel. Ce n'est pas le concept qui a besoin d'être révisé, c'est le processus d'application de l'équité salariale qu'il faut remanier. La ministre McLellan a indiqué que l'examen s'amorcera depuis l'acceptation du principe du salaire égal pour des fonctions équivalentes. L'équité salariale est un préalable important à l'égalité économique des femmes. »
L'AFPC a déjà parlé à la ministre McLellan et lui a proposé quelques suggestions initiales en vue de changements qui s'imposent :
* une loi d'application universelle, sans restrictions numériques;
* des délais réalistes et obligatoires et des pénalités pour défaut de respecter les délais à élaborer des plans d'équité salariale et à établir des rajustements salariaux;
* des méthodes non sexistes obligatoires pour déterminer la valeur des emplois, en fonction des quatre facteurs existants de compétences, d'effort, de responsabilité et de conditions de travail;
* un financement adéquat par le gouvernement pour l'éducation, la formation, l'information et l'exécution;
* la participation élaborée et obligatoire des syndicats là où les travailleurs sont syndiqués.
« L'AFPC a acquis une expertise considérable en matière d'équité salariale par suite des plaintes que nous avons déposées avec succès, souligne Turmel. Nous avons l'intention de participer pleinement à l'examen du gouvernement, afin que l'équité salariale puisse enfin devenir une réalité pour toutes les femmes visées par la Loi canadienne sur les droits de la personne. »
La nouvelle convention collective de six ans des membres de l'AFPC à l'aéroport de Saskatoon a été signée le 23 octobre. Les travailleurs, qui ont été en grève pendant 82 jours, sont retournés au travail le 4 octobre après la ratification de leur convention.
Accord de principe au gouvernement des TNO
Les membres du Syndicat des travailleurs du Nord/AFPC qui travaillent au gouvernement des Territoires du Nord-Ouest ont un nouvel accord de principe de deux ans.
S'il est ratifié, l'accord accordera une augmentation économique de 3,8% à compter du 1er avril 2000 et de 2,5% à compter du 1er avril 2001. L'accord de principe inclut également les dispositions suivantes :
* rajustements améliorés de la protection salariale pour les quelque 500 travailleurs qui ont été affectés durant la conversion précédente de la classification;
* l'introduction d'un article sur le congé parental, qui pourvoit à un complément de 12 semaines;
* indemnité de 500 $ pour l'achat d'outils pour le groupe des métiers;
* intégration des travailleurs des centres pénitentiaires pour les jeunes dans l'Appendice des agents de correction, ce qui leur accorde un congé périodique (16 jours);
* légères améliorations à l'indemnité de vie chère dans le Nord;
* augmentation des heures supplémentaires, un jour férié, à tarif double pour toutes les heures travaillées;
* amélioration de la prime de poste et de l'indemnité de disponibilité;
* un protocole d'entente au sujet des préoccupations du syndicat, relativement au recours à des employés occasionnels par l'employeur.
Si elle est ratifiée, la nouvelle convention collective viendra à expiration le 31 mars 2002.
Bibliothèque du Parlement
Les revendications contractuelles au nom des membres de l'AFPC qui font partie du groupe LS à la Bibliothèque du Parlement seront échangées avec l'employeur le 15 novembre. La convention collective est venue à expiration le 30 juin 2000.
Conciliation au Bureau du surintendant des institutions financières
L'AFPC attend de connaître les dates des rencontres avec le conciliateur pour aborder les questions en suspens au Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF).
Musée des sciences et de la technologie
Les négociations au nom des membres de l'AFPC au Musée des sciences et de la technologie vont se poursuivre le 20 novembre et jusqu'au 24. D'autres séances sont prévues du 28 au 30 novembre inclusivement, auquel moment ont prévoit que les parties aborderont les questions pécuniaires.
Administration de l'aéroport de Timmins
Les négociations au nom des membres de l'AFPC à l'aéroport de Timmins ont repris le 2 novembre. Le Conseil canadien des relations industrielles est toujours saisi de la plainte de négociation de mauvaise foi déposée par l'AFPC.
Vous songez à prendre votre retraite prochainement, mais vous ne voulez pas quitter votre syndicat ? Alors appelez l'Association des retraité-e-s de l'Alliance de la Fonction publique (ARAFP). L'association a aidé plusieurs retraité-e-s de l'AFPC au sujet de questions telles les problèmes des chèques d'équité salariale. Pour obtenir des renseignements et une demande d'adhésion, appelez au (613) 560-4206.
La première de deux conférences
régionales sur la négociation pour les membres à Parcs Canada a eu lieu à Calgary,
Alberta, les 28 et 29 octobre. Vingt-neuf délégués et 10 observateurs, représentant 15
sections locales différentes de l'Ouest du Canada et du Nord, ont passé en revue et
priorisé les revendications de toutes les sections locales. Les membres de l'Ouest élus
pour assister à la conférence nationale sur la négociation à Cornwall, Ontario, du 1er
au 4 décembre, sont :Groupes des Tables 1 et 5 (Administration des programmes et
bibliothéconomie) : Cliff Schmidt, section locale 40340, Site historique national
de Fort Batoche; (suppléants) Wendy Davis, section locale 50353, Centre de
service de Winnipeg, et Denis Mullen, section locale 30186, Calgary Composite; Groupe
de la Table 2 (Exploitation) : Byrun Shandler, section locale Y0105, région de
Klondike; (suppléants) Ron Johnston, section locale 30117, Parc national de
Banff; Kevin King, section locale 30402, Lac Louise; Ian Hill, section locale 20106, Parc
national Revelstoke; Andre Paul, section locale 40107, Parc national de Prince Albert;
Oscar Pederson, section locale 30116, Parc national de Elk Island; Groupe de la
Table 3 (Services techniques) : Barbara Wilson, section locale 20723, Parc
national Gwaii Hanas; (suppléants) Doug Martin, section locale 30117, Parc
national de Banff; Robbie van Rumpt, section locale Y0105, région de Klondike; Mide Eder,
section locale 30115, Parc national Jasper.
La conférence régionale sur la négociation pour l'Est du Canada a eu lieu à Saint John au Nouveau-Brunswick, les 4 et 5 novembre.
Afin d'accélérer des négociations qui durent depuis presque un an, les 1 300 membres du Syndicat des employé-e-s du Nunavut, un Élément de l'AFPC, ont été invités à se prononcer pour la grève.
Du 23 octobre au 9 novembre 2000, le syndicat a organisé des rencontres d'information avec les membres à travers le Nunavut et les invitera à appuyer des mesures de grève. Les résultats du vote seront connus le 9 novembre.
Selon Doug Workman, président du Syndicat des employé-e-s du Nunavut, le vote de grève est la seule façon de motiver le gouvernement du Nunavut à négocier sérieusement les questions monétaires à la table. «Nous négocions depuis le 6 décembre 1999, mais l'employeur ne veut pas reconnaître ce qui en coûte véritablement pour vivre au Nunavut. Nous désirons que nos membres obtiennent une allocation de vie chère semblable à celle qui est versée aux employé-e-s de la fonction publique du Canada qui travaillent au Nunavut. Nous estimons que c'est une demande raisonnable et une façon d'assurer que le gouvernement du Nunavut puisse recruter et garder à son service ses employé-e-s.»
Les parties vont reprendre les négociations durant la semaine du 13 novembre 2000. Le syndicat espère obtenir un mandat de grève fort avant de retourner à la table. En outre, l'AFPC va demander la médiation dans ce dossier.
L'intransigeance de l'employeur au Centre Montserrat de Québec a forcé la quarantaine de membres de la section locale 13100 de l'AFPC à déclencher une grève légale le 29 octobre.
Le 11 octobre, les représentants de l'AFPC à la table de négociation ont mis fin à la conciliation, face à l'attitude de l'employeur qui souhaite profiter de cette négociation pour obtenir des reculs sur un nombre importants de clauses et ramener les membres à des conditions rappelant les normes minimales du travail.
L'employeur veut, entre autres, pouvoir imposer les horaires de travail quand bon lui semble, refuse de garantir un nombre minimum d'heures par quart, refuse d'inclure des dispositions pour éliminer la discrimination et le harcèlement, veut modifier les dispositions sur l'ancienneté, refuse d'augmenter les vacances et les congés de maladie et veut faire appel à la sous-traitance en tout temps.
Les membres font du piquetage sept jours sur sept depuis le 29 octobre et les parties se sont entendues sur les services essentiels. La convention collective est expirée depuis le 21 novembre 1999.
Sur la photo, on peut voir quelques membres travaillant au Centre Montserrat, lors d'un piquetage d'information tenu le 1er octobre.
Il a fallu 18 mois pour la produire, mais John J. McDonald, membre de l'AFPC, affirme que la chanson du millénaire bilingue qu'il a produite sur disque compact au sujet du Canada en a vraiment valu la peine.
Les paroles et la musique de Northern Nation ont été écrites par le confrère McDonald, membre de la section locale 70018 du Syndicat des services gouvernementaux, AFPC. À l'exception des instruments, les voix sont toutes celles de bénévoles.
Des copies du CD sont disponibles à raison de 10 $ auprès de Michael Nihmey, l'agent du confrère McDonald, au (613) 521-7957.
Dans le dernier numéro de Parlons Syndicat, vol. 12 no 19, un article titré « Les commissionnaires signent des cartes d'adhésion à l'AFPC », mentionne : « Le Corps canadien des commissionnaires en Colombie-Britannique est en voie de créer un partenariat avec l'AFPC. » En vérité, comme le titre et le corps de l'article le donnent à entendre, l'AFPC procède à une campagne de syndicalisation pour représenter les commissionnaires à l'emploi du Corps de commissionnaires de la C.B.