Parlons syndicat - pour la periode du 17 au 28 septembre 2001
Les membres des équipes de négociation de l'AFPC pour le compte du groupe Services de l'exploitation (Table 2) et du groupe Enseignement et bibliothéconomie (Table 5) recommandent l'acceptation des ententes de principe conclues avec le Conseil du Trésor au cours de la fin de semaine du 15 septembre.
Les équipes de négociation de l'AFPC pour le compte du groupe Services des programmes et de l'administration (Table 1) et du groupe Services techniques (Table 3) recommandent le rejet du « projet de conditions de règlement de l'employeur ».
« Comme moi, nos équipes de négociation ont été très déçues par le refus du gouvernement de majo-rer les augmentations économiques générales qu'il a présentées à la table à la fin août », a déclaré la présidente nationale de l'AFPC, Nycole Turmel. « Les augmentations économiques ne sont tout simplement pas suffisamment élevées pour rétablir le pouvoir d'achat que nos membres ont perdu durant les années 1990. Cependant, les mesures de grève générales et stratégiques qu'ont pris nos membres pendant deux autres semaines ont permis de bonifier l'offre globale d'une somme additionnelle de 114 millions de dollars et de réali-ser des percées s'appliquant exclusivement aux membres de l'AFPC. »
« Nous savons que les conditions ont changé au cours de la semaine du 11 septembre », a ajouté Mme Turmel. « La population canadienne compte sur nos membres dans les moments difficiles. En retour, nos membres se font un devoir de donner les services dans ces circonstances. »
Voici quelques-uns des nouveaux avantages que renferme le projet de règlement pour les Tables 2 et 5 et le projet de conditions de règlement de l'employeur pour les Tables 1 et 3:
- Les taux de rémunération des membres de la Table 1 appartenant aux groupes Services administratifs (AS), Administration des programmes (PM) et Services d'information (IS) seront harmonisés après l'application de l'augmentation de la première année. Cette mesure représente une augmentation moyenne additionnelle de 1,7%. Le nouvel échelon supérieur de chaque niveau sera majoré d'au moins 375$ par rapport à l'échelon supérieur actuel le plus élevé. Dans bien des cas, la majoration sera supérieure à 375$. Le nouvel échelon inférieur de chaque niveau sera relevé d'au moins 375$ par rapport à l'échelon inférieur actuel le plus bas. Dans bien des cas, la majoration sera supérieure à 375$. Un document expliquant l'harmonisation et les nouveaux taux de rémunération harmonisés a été affiché sur le site web de l'AFPC et sera joint à la trousse de ratification.
- Le nombre de zones de rémunération applicables aux membres de la Table 2 (Services de l'exploitation) appartenant aux groupes Manoeuvres et hommes de métier (GL), Services divers (GS) et Services hospitaliers (HS) a été ramené de 7 à 3, avec effet rétroactif au premier jour d'application de la convention. Les membres touchés se partageront ainsi une somme additionnelle de 10 millions de dollars.
- Tous les employé-e-s appartenant à l'unité de négociation de la Table 2 toucheront, à la date de la signature, un paiement forfaitaire d'au plus 1 000 $, selon que le membre est plus ou moins touché par la réduction du nombre de zones. Les employé-e-s à temps plein qui ne profiteront aucunement de la réduction du nombre de zones toucheront le plein montant de la somme forfaitaire de 1 000 $.
- Les membres du groupe Équipages de navires (Table 2), assujettis au système d'éta-blissement de l'horaire de travail baptisé 10-2-1, bénéficieront d'une amélioration apportée au « facteur de jour de relâche ». La détermination dont ont fait preuve les membres du groupe SC à la table de négociation et les mesures de grève concertées qu'ils ont prises ont permis de négocier un relèvement du facteur du jour de relâche, qui s'établit désormais, pour les employé-e-s assujettis au système 10-2-1, à 1,36 jours de relâche pour chaque jour effectué.
Parmi les autres améliorations déjà négociées, mentionnons :
- l'ajout de deux augmentations d'échelon au sommet de l'échelle salariale des membres du groupe Programmes de bien-être social (WP) (Table 1);
- le relèvement des indemnités provisoires versées aux membres de la Table 3 (Services techniques) et l'élargissement de leur champ d'application;
- les dispositions novatrices concernant le temps mobilisé, négociées à la Table 3 et intégrées à l'ensemble des quatre conventions collectives, touchent les membres qui voyagent;
- l'instauration de nouvelles indemnités et augmentations dans d'autres domaines;
- des améliorations apportées au congé annuel.
Premièrement, chaque équipe est automne. Les équipes représentent des membres différents et les questions prioritaires divergent d'une à l'autre. Deuxièmement, les offres sont, à certains égards, différentes à chaque table et, à deux des tables, les dispositions se situent davantage dans la ligne des questions prioritaires que dans les deux autres.
La Table 2 a vigoureusement revendiqué l'élimination des taux de rémunération régionaux, la protection du revenu des membres du groupe Équipage de navires - le système de jour de relâche - et une indemnité pour les pompiers qui travaillent dans des milieux parti-culièrement dangereux. L'équipe de négociation de cette table a réalisé des gains importants dans ces domaines et estime que l'offre mérite d'être recommandée comme entente de principe.
L'équipe de la Table 5 a réussi à apporter des correctifs à certaines questions opérationnelles et a obtenu une journée de congé additionnelle pour tous les membres de cette table, afin de compenser la perte d'une journée que certains membres ont subie lors de la dernière ronde. Cette équipe recommande aussi l'acceptation de l'offre.
La Table 3 a obtenu le meilleur rapport de conciliation de toutes les tables. Son équipe de négociation estime que le gouvernement aurait dû offrir davantage, bien davantage, pour reconnaître les conclusions du rapport du bureau de conciliation. Elle recommande donc le rejet de l'offre.
L'équipe de la Table 1 recommande aussi le rejet de l'offre. Entre autres, l'augmentation économique est insuffisante et les augmentations d'échelon, que les membres de la Table 1 considéraient prioritaires, ne s'appliquent pas à tout le monde. Selon l'équipe, l'offre n'est pas suf-fisamment bonne.
En fin de compte, toutes les tables présentent l'offre aux membres; ce sera à vous de décider.
Non. La grève a été suspendue dans l'attente que les membres des quatre groupes se prononcent sur l'entente ou sur le projet de règlement de l'employeur, selon le groupe. Le climat d'incertitude qui règne sur la scène mondiale à la suite des attaques perpétrées contre les États-Unis le 11 septembre a entraîné le renforcement de la sécurité dans les établissements et immeubles fédéraux d'un bout à l'autre du pays. Dans le contexte des événements qui se déroulent à l'échelle de la planète et compte tenu du processus de scrutin, l'AFPC a décidé de suspendre toute mesure de grève, y compris la grève du zèle, jusqu'à ce que les résultats du scrutin soient connus.
Le processus de scrutin prendra environ six semaines à compter de la première semaine d'octobre. Lorsqu'il sera terminé, les membres de chaque groupe auront une nouvelle convention collective ou demeureront sans convention et pourront légalement poursuivre la grève. Les résultats du scrutin seront annoncés le 6 novembre.
Les membres de l'AFPC appartenant au groupe Exploitation à la Chambre des communes se prononcent actuellement sur l'entente de principe prévoyant une nouvelle convention d'une durée de trois ans.
Si l'entente est ratifiée, la convention viendra à expiration le 20 avril 2003 et prévoira les augmentations économiques suivantes : 2,5% en vigueur à compter du 21 avril 2000; la moitié d'une augmentation d'échelon ajoutée au sommet des échelles salariales de tous les niveaux à compter du 21 avril 2001; hausse de 3% en vigueur à compter du 21 avril 2001; et hausse de 2,5% en vigueur à compter du 21 avril 2002. Par ailleurs, à compter de la date de la ratification, deux échelons seront ajoutés aux niveaux de classification PRE-1 et PRE-2 du sous-groupe Services d'imprimerie.
L'entente de principe prévoit également un congé non payé pour les soins de longue durée à un parent, un congé d'élections et des améliorations à la procédure de règlement des griefs, aux indemnités de repas, aux primes de poste et de fin de semaine et aux vêtements fournis par l'employeur, pour n'en nommer que quelques-unes.
La conférence nationale sur la négociation des intervieweuses et intervieweurs régionaux des Opérations des enquêtes statistiques (OES) aura lieu à Ottawa du 12 au 14 octobre. Ce sera alors l'occasion pour ces membres de mettre la dernière main à leurs revendications contractuelles et d'élire leur équipe de négociation en vue de la prochaine ronde de négociations.
Pendant les trois jours, les membres de l'AFPC - Élément National examineront les revendications contractuelles, aborderont la question de la mobilisation et traceront les grandes lignes de leur calendrier en vue des prochaines négociations. Deux délégué-e-s par section locale ont droit d'assister à la conférence. Pour obtenir plus de renseignements, les membres sont priés de communiquer avec l'Élément national de l'AFPC.
La convention collective actuelle viendra à expiration le 30 novembre 2001.
L'audience d'arbitrage pour le compte des membres de l'AFPC appartenant à l'unité de négociation Comptes rendus et Traitement de textes à la Chambre des communes aura lieu les 24 et 25 octobre. Parmi les points en litige, mentionnons les taux de rémunération, les congés annuels, la durée du travail et les heures supplémentaires, la santé et la sécurité, et la prime au bilinguisme.
Du 24 au 28 septembre, les négociations se sont poursuivies pour le compte des intervieweuses et intervieweurs sur place des Opérations des enquêtes statistiques (OES). D'autres dates ont été fixées en novembre et décembre pour la poursuite des négociations pour le compte de ces membres de l'AFPC - Élément national.
Après chaque séance, l'équipe de négociation affichera un compte rendu des travaux sur le site Web de l'AFPC.
Les revendications contractuelles pour le compte des membres de l'AFPC au service de l'Agence de Parcs Canada ont été présentées à l'employeur le 19 septembre. Les négociations se sont poursuivies le 20 septembre et reprendront du 15 jusqu'au 19 octobre. Avant l'échange de propositions, les membres de l'AFPC se sont réunis en caucus les 16, 17 et 18 septembre.
À la suite des événements tragiques survenus à New York, à Washington et en Pennsylvanie le 11 septembre, la présidente nationale de l'AFPC, Nycole Turmel, a offert les plus sincères condoléances des membres de l'AFPC à tous les syndicats des États-Unis dont les membres ont été touchés par cette tragédie.
Dans sa lettre, elle dit : « Il n'y a pas de mot pour décrire le désarroi que ressentent depuis trois jours les travailleurs et travailleuses du secteur public canadien. Nous pleurons ceux et celles qui ont péri à bord des avions, au travail, au World Trade Centre et au Pentagone, ainsi que les membres des équipes de sauvetage, des services d'incendie et des forces policières, le personnel médical, les pilotes, les agents de bord et les travailleurs et travailleuses du secteur public qui sont devenus des cibles dans cette affaire. »
« Consoeurs, confrères, nous vous offrons notre appui et notre solidarité en cette période difficile, et nous avons confiance que vous saurez surmonter cette dure épreuve. »
Le sentiment de désarroi qu'éprouvent les membres de l'AFPC depuis les événements tragiques du 11 septembre s'accompagne d'un désir de prêter main-forte. Beaucoup de membres de l'AFPC ont communiqué avec le bureau de Nycole Turmel pour connaître les mesures que prend leur syndicat pour apporter du réconfort aux personnes qui en ont besoin.
L'AFPC a prévu une collecte de sang en octobre, et elle encourage les membres à y participer. Par ailleurs, le site web de l'AFPC offre à quiconque la possibilité de faire parvenir un message de solidarité.
Le Comité exécutif de l'Alliance (CEA) a aussi versé, au nom des membres, un don de 5 000 $ au fonds créé par le Congrès du travail du Canada (CTC). Quiconque désire contribuer à ce fonds peut faire parvenir un chèque, fait à l'ordre du Fonds d'activités internationales, à l'attention de l'Alliance de la Fonction publique du Canada, 233, rue Gilmour, Ottawa (Ontario) K2P 0P1. Nous nous chargerons d'acheminer vos dons au CTC.
On encourage les membres de l'AFPC à tendre la main à leurs confrères et consoeurs touchés par cette tragédie et à leur offrir de l'aide. Cela peut se traduire par des gestes aussi simples que d'envoyer un petit message à un compagnon ou à une compagne de travail qui a perdu un membre de sa parenté, d'aider à protéger les gens de votre entourage contre la discrimination engendrée par la panique et d'informer vos enfants sans provoquer de crainte.
