OTTAWA...La sécurité d’emploi, les salaires et la dotation seront des priorités dans les négociations novatrices qui s’amorcent aujourd’hui au nom des 30 000 employé-e-s de l’Agence des douanes et du revenu du Canada (ADRC), représentés par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

« La présente de ronde de négociations se détache complètement du passé », a déclaré Nycole Turmel, présidente nationale de l’AFPC et membre de l’équipe de négociation AFPC-ADRC. « Lors de sa première ronde de négociations comme Agence, l’employeur avait mené la plus grande partie de ses négociations dans le style du Conseil du Trésor. Les négociations face-à-face avaient été courtes, les délais entre les rencontres longs, et peu de progrès, voir aucun, n’avait été accompli avant la toute fin du processus. »

« Les équipes de négociation du syndicat et de la direction se sont engagées à trois semaines fermes de négociations continues, chose sans précédent avec le Conseil du Trésor », a indiqué Betty Bannon, présidente nationale du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI), un Élément de l’AFPC. « Nous amorçons également les négociations avant l’échéance de la convention collective précédente - une autre première. »

« Nous croyons que la présente ronde de négociations représente une rupture positive sur le passé et une attitude différente de la part de la direction, » selon Serge Charette, président national de la Customs Excise Union Douanes Accises (CEUDA), un Élément de l’AFPC. « Nous espérons que cette attitude persistera tout au long des négociations; nous espérons aussi que la direction a un mandat de négocier qui correspond à son slogan, d’ « employeur de choix. »

Les représentants de l’AFPC et de l’Agence se sont échangés leurs revendications, le 17 octobre. Les négociations commencent le 24 octobre et doivent durer jusqu’au 10 novembre. La convention collective de l’ADRC vient à expiration le 31 octobre 2000.

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