Association des Retraité-e-s de l'Alliance de la Fonction publique
Les objectifs de l'association
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S’assurer que tous les membres de l’AFPC, tous les anciens membres de l’AFPC à la retraite ainsi que tous les conjoints ou conjointes ou bénéficiaires ou survivants ou survivantes, obtiennent et reçoivent entièrement tous les avantages et tous les bénéfices qui leur sont dus suite au décès ou d’un malheur d’un ancien membre de l’AFPC à la retraite ou d’un membre étant toujours au travail;
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Réunir et centraliser tous les anciens membres de l’Alliance de la Fonction Publique du Canada, AFPC, dans une organisation qui sait protéger et sauvegarder les avantages d’un Régime de Pension auquel ils ont contribué durant leur vie de travail;
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Regrouper dans une organisation solide tous les membres de l’Alliance de la Fonction Publique du Canada, AFPC, qui ont conscience que la Loi sur la pension de la fonction publique est un facteur important dans la planification de leur vie après le travail;
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Rassembler dans l’Association, d’une façon ponctuelle, tous les membres de l’Alliance de la Fonction Publique du Canada, AFPC, afin qu’ils prennent immédiatement conscience de tous les bénéfices de leur Régime de Pensions dans l’intérêt de protéger leur avenir après le travail;
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Corriger les injustices relatifs au Régime de Pension pour cause d’invalidité ou pour des raisons de santé : une réglementation désuète et une Loi obsolète, sans compassion et sans perception des conséquences futures des difficultés financières auxquelles feront face ces membres à la retraite à l’âge de (65) ans;
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Joindre et rallier toute la structure de l’AFPC : Éléments - Syndicats - Régions - Sections locales - Conseils Régionaux - Comités des Femmes et autres dans une Association qui pourrait canaliser une autorité d’intervention obligeant le gouvernement fédéral à répondre aux besoins réels et concrets des anciens membres de l’AFPC à la retraite ainsi que toutes les personnes âgées.
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Contrôler et dénoncer objectivement les augmentations abusives des contributions au Régime de Pension des fonctionnaires fédéraux.
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Continuer à forcer le gouvernement fédéral à reconnaître que tout fonctionnaire fédéral ayant accumulé (35) se services puisse avoir droit à une Pension immédiate sans aucune pénalité pour une raison d’âge ce qui est totalement discriminatoire;
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Réclamer par tous les moyens politiques et syndicaux que le principe du transfert injustifiable de seulement 50% DES REVENUS DE PENSION AU COINJOINT OU À LA CONJOINTE, soit jugé discriminatoire et illégal, plaçant ainsi le ou la partenaire du couple dans une situation financière drastiquement précaire. Exiger que ce transfert de revenus de Pensions lors du décès d’un fonctionnaire fédéral soit considéré et traité sur la même base d’un contrat d’assurances transigeant la totalité des revenus au conjoint ou à la conjointe;
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Défendre, sauvegarder, améliorer, par tous les moyens, à tous les niveaux politiques et syndicaux, tous les aspects de la Loi sur la pension de la fonction publique (LPFP), tout le concept du Régime de Pensions du Canada (RPC) et de la Régie des Rentes du Québec (RRQ), toute la philosophie de la Pension de la Sécurité à la Vieillesse (SV) afin que tous les retraité(e)(s) et toutes les personnes âgées puissent obtenir les services qui correspondent à leurs besoins;
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Réclamer immédiatement du gouvernement fédéral une hausse de 200.00$ par mois pour toutes les personnes qui reçoivent un revenu du programme à la Pension de la Sécurité à la Vieillesse (SV);
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Exiger des gouvernements une réglementation sévère et radicale sur le nombre du personnel qualifié pour donner les services au prorata des clients (personnes âgées) dans les Institutions de soins de logue durée et dans toutes les Institutions qui prennent à charge les personnes âgées;
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Être à l’écoute des anciens membres de l’AFPC qui sont à la retraite;
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Communiquer sur une base régulière avec les membres les plus âgés dans le but de les rassurer et de maintenir avec eux ou elles un échange de point de vue sur les services publics offerts aux personnes âgées.
Date de modification : 2012/01/05
