Société canadienne des postes

Société canadienne des postes 
Mise à jour des négos

Le 7 juin 2002

Le lundi 3 juin 2002, une entente de principe est intervenue entre votre équipe de négociation du SEPC et la Société canadienne des postes au sujet du plan d’évaluation des emplois, les derniers détails ayant été réglés le jeudi, 6 juin 2002. " C’était ce que nous pouvions obtenir de mieux pour l’instant, " a déclaré Luc Guevremont, président du SEPC. Le PEE, qui n’est certes pas parfait, offre certains avantages aux membres et servira de fondement à la prochaine ronde de négociation.

Les parties se sont entendues sur les questions suivantes se rapportant au PEE:

la classification des employé-e-s demeurera telle que définie dans la lettre publiée par la Société le 2 janvier 2002

les employé-e-s à temps partiel auront droit à des augmentations d’échelon tous les ans et non pas tous les deux ans

les membres EL et ENG obtiendront leurs augmentations d’échelon sans qu’il doive y avoir évaluation du rendement

les membres dont le salaire est protégé toucheront les autres augmentations économiques sur leur salaire et non pas sous forme de montant forfaitaire

le 3 juin sera la date d’anniversaire de tous les employé-e-s

les membres FI conserveront leur horaire de travail de 36,25 heures semaine

les questions ayant trait aux employé-e-s excédentaires.

Comme le PEE a des répercussions sur des facteurs autres que la classification, les parties ont convenu de se réunir sur une période de soixante jours pour se consulter et régler les questions suivantes:

la méthode qui permettrait d’évaluer convenablement les employé-e-s transposés

les répercussions du PEE sur la convention collective

Nous vous ferons bientôt part d’autres renseignements. L’équipe est reconnaissante de l’appui de tous les membres du SEPC et remercie tous ceux et celles qui ont participé au processus. La prochaine étape consistera à examiner les questions non réglées susmentionnées et à nous préparer aux travaux du Comité d’examen de la classification. Nous continuerons à demander des améliorations et des avantages pour les membres du SEPC.