 |
Postes CanadaInfo-NÉGO - 16 juillet 2004 3 journées de négociations et l’employeur demande des concessions
Votre équipe de négociations de l'AFPC/SEPC a rencontré les représentant(e)s de Postes Canada cette semaine afin de poursuivre ses efforts pour en arriver à une convention collective qui reflète la valeur et les besoins des membres. Il fut entendu que nous allons nous concentrer sur les clauses normatives pour le moment et que les clauses pécuniaires seront débattues plus tard. Nous avons échangé des informations concernant les revendications représentant les demandes que vous, les membres, avez soumises lors des rencontres de négociation et de ratification qui ont eu lieu au niveau des sections locales et des régions. Votre équipe a présenté les preuves et les explications de vos besoins et a expliqué clairement vos frustrations au sujet de la façon dont vous êtes traité-e-s en milieu de travail. Même si l'employeur a demandé des concessions et des changements administratifs, les demandes présentées par votre équipe portent sur : • Information (9.06, 9.07, 9.08) • Consultation mixte (11.05, 11.06) • Exposé des fonctions (21.05) • Certificats médicaux (43.09) • Ententes locales (1.02) • Maintien des employées sur la liste de paie (41.17) • Discrimination (13.01) • Harcèlement (14.01, 14.02, nouveau: formation conjointe) • Appréciation du rendement (23.01) • Ancienneté des employées à terme parmi les employées à terme ( 24, 24.09) • Discipline (20.03, dénonciation) • Éducation, congé non payé (44.01) • Postes nouvellement créés (App. « L ») • Définition de poste (2.01xx) Bien que nous ayons soumis beaucoup d'informations au sujet de ce que nous et les membres considérons être les principaux enjeux, Postes Canada ne semble pas prendre vos besoins en considération. Ils ont, cependant, offert de continuer de “réfléchir” au sujet de nos revendications et ils nous feront connaître leur position au fur et à mesure qu'elle se développe. Votre équipe ne se laissera pas jouer par l'employeur. Vous nous avez fait connaître vos besoins et, avec votre appui constant, nous continuerons de les présenter à l'employeur. En toute solidarité, Votre équipe de négociations AFPC/SEPC
|