Mises à jour

9 décembre 2011

Licenciements à la CMSTC : l'AFPC ripostera

L'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) contestera le licenciement des 17 employés de la Société du Musée des sciences et de la technologie du Canada (CMSTC). C'est hier, deux semaines avant Noël, que la Société a annoncé à ces travailleuses et travailleurs que leur poste était aboli

20 mai 2011

Violations de la convention collective

L'équipe de négociation a rencontré la Société du Musée des sciences et de la technologie du Canada, mardi dernier.

L'équipe de négociation a rencontré la Société du Musée des sciences et de la technologie du Canada, mardi dernier.

12 mai 2011

Négociation au Musée des science et de la technologie : Les parties discutent d'évaluation du personnel et du recours aux bénévoles

Notre équipe fait quelques progrès et attend d'autres renseignements de la part de la société

Le 3 mai 2011

Échange de propositions entre le syndicat et l’employeur

Jeudi et vendredi derniers, notre équipe de négociation et celle de l’employeur ont échangé leurs propositions. Les parties se pencheront d’abord sur les questions non pécuniaires puis, lorsque la Société nous aura transmis les données sur la paie, nous serons alors en mesure de présenter nos revendications de nature monétaire. Les revendications syndicales portent sur des enjeux prioritaires. Notre équipe a signalé clairement à l’employeur qu’elle tenait à aborder plusieurs questions au cours de cette ronde de négociations, dont les suivantes.

Le 14 Décembre 2005

Les membres au Musée des sciences et de la technologie ratifient une entente de principe

Les membres de l'AFPC travaillant pour la Société du Musée des sciences et de la technologie du Canada ont voté massivement pour une entente de principe le 12 décembre dernier. L'entente comprend la conversion à un nouveau plan de classification et une augmentation moyenne de 18,6 % des taux de traitement maximums.

De plus, les membres toucheront des augmentations économiques conformes à celles négociées aux tables du Conseil du Trésor (2,25 % rétroactive à avril 2004; 2,4 % en 2005, 2,5 % en 2006; et 2,25 % en 2007). Comme la convention vient à expiration en septembre 2008, la dernière augmentation économique (2,25 %) sera calculée au prorata pour tenir compte de cette période plus courte (à raison de 1,125 % pour les six derniers mois de la convention).

Les autres augmentations économiques comprennent une majoration à 2 $ de l'heure des primes de postes et de fin de semaine et une nouvelle prime pour heures tardives de 2 $ de l'heure pour toutes les heures effectuées entre 18 h et 7 h. De plus, l'indemnité de disponibilité a été portée à 18 $ pour chaque période de huit heures consécutives.

Une autre percée importante a été réalisée dans la nouvelle convention collective en ce qui a trait aux droits de la personne. Une disposition prévoit l'ajout de l'identité sexuelle et de l'expression de celle-ci à la liste des motifs de distinction illicite dans l'article « Élimination de la discrimination et du harcèlement ».

D'autres améliorations ont été apportées aux dispositions sur la santé et la sécurité. À leur demande, les travailleuses et les travailleurs recevront un coupon de taxi pour rentrer à la maison lorsqu'ils quittent le travail entre 22 h et 7 h. Les dispositions concernant l'établissement d'un calendrier de travail et l'administration de la paie ont également été améliorées.

Le 21 septembre 2005

Les négociations sont en cours

Les négociations se poursuivent au nom des membres de l'AFPC, section locale 70401, qui travaillent pour la Société du Musée des sciences et de la technologie. Les négociations ont commencé par l'échange des propositions contractuelles les 12 et 13 juillet 2005 et se sont poursuivies du 6 au 8 septembre 2005. D'autres pourparlers sont prévus du 26 au 30 septembre 2005. 

Bien que la convention collective soit expirée depuis le 31 mars 2004, les parties ont convenu d'attendre que le nouveau plan de classification soit pratiquement terminé avant d'amorcer les négociations. Maintenant que le plan est pour ainsi dire terminé et que le travail préalable aux négociations a été fait, les négociations ont repris.

Certaines questions non monétaires ont été paraphées et l'on s'attend à ce que l'équipe de négociation aborde sous peu les questions de classification. À ce jour, les taux de rémunération n'ont pas été attribués aux divers niveaux de classification, mais l'employeur tentera probablement de limiter les montants rétroactifs à verser aux membres. Le syndicat se préoccupe également de la question de la pleine protection salariale concernant les membres susceptibles d'être touchés négativement par le nouveau plan.

L'équipe de négociation a fait le point sur les négociations lors d'une réunion des membres tenue le 14 septembre 2005. L'équipe s'est engagée à tenir des réunions des membres régulièrement tout au long du processus de négociation.

Le 17 juin 2005

Le réaménagement des effectifs et vos droits

L'AFPC a négocié des dispositions sur la sécurité d'emploi dans bon nombre de nos conventions collectives. Le syndicat a également fait intégrer des mesures de protection et des procédures détaillées à l'Appendice sur le réaménagement des effectifs des conventions collectives. Détails