Monnaie royale canadienne
26 mai 2008
Ratification de l'entente de principe par les travailleurs et travailleuses de la Monnaie royale
Le 14 mai dernier, les membres des sections locales 70024 et 50057 du Syndicat des services gouvernementaux ont ratifié l'entente de principe conclue avec la Monnaie royale du Canada. »
16 avril 2008
Les négociations à la Monnaie royale canadienne
Les négociations aboutissent à une entente de principe à la Monnaie royale canadienne. »
8 avril 2008
Les négociations se poursuivent à la Monnaie royale canadienne
Percées sur les plans de la classification et des droits d'ancienneté. »
4 mars 2008
Négociations en cours à la Monnaie royale canadienne : plusieurs questions sont réglées
Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur du 25 au 27 février afin de poursuivre les négociations en vue du renouvellement de la convention collective. »
27 février 2008
Début des négociations à la Monnaie la royale canadienne
Votre équipe de négociation a rencontré la partie patronale les 7 et 8 février derniers. »
Le 26 mai 2005
Une nouvelle convention collective pour les membres de l'AFPC à la Monnaie royale canadienne. Détails et Photo
Le 4 avril 2005
Une entente de principe entre l'AFPC et la Monnaie royale
Le syndicat a réussi à négocier une convention collective qui bonifie les salaires et les conditions de travail de façon juste et raisonnable. Détails
Le point sur les négociations - Le 6 janvier 2005
L'équipe de négociation syndicale a rencontré l'employeur les 20 et 21 décembre derniers afin de poursuivre les pourparlers en vue de conclure une convention collective.
La séance de négociation s'est avérée très frustrante. Le premier matin, la question de la fermeture des services a fait dérailler le processus. À la fin de la dernière séance, le syndicat s'était dit prêt à renouveler les dispositions actuelles ayant trait à la fermeture des établissements pendant l'été. Dès le début de la présente séance, l'employeur a déclaré que le libellé actuel lui permet de fermer les établissements quand bon lui semble. Pour insister encore davantage sur ce point, il a déposé un nouveau libellé qui énonce clairement ce pouvoir. Pendant le reste de la journée, le syndicat a fait des pieds et des mains pour amener l'employeur à accepter un nouveau libellé conforme à l'interprétation du syndicat concernant la fermeture des établissements. Ce n'est qu'à 20 h ce soir-là qu'il y est parvenu.
Le deuxième jour des négociations a été consacré aux questions de dotation et de sécurité d'emploi. Malgré la discussion, il n'y a eu aucun progrès tangible.
Nous avons réussi à parapher un libellé qui bonifie le congé de deuil. Les employé-e-s auront désormais droit à quatre jours ouvrables consécutifs (il s'agissait auparavant de jours civils). Nous avons également paraphé des changements qui améliorent légèrement le congé parental. Les employé-e-s qui étaient tenus de prendre une période de congé continue pourront désormais prendre congé en blocs distincts.
À la fin de la séance, le syndicat a présenté ses revendications salariales : augmentation de 4, 5 % chaque année d'une convention de deux ans et un échelon de rémunération supplémentaire de 4 % au sommet de toutes les grilles salariales. Le syndicat estime raisonnable de revendiquer une hausse salariale équivalente à un dixième de l'augmentation moyenne de 45 % qu'ont obtenue les gestionnaires de la Monnaie royale au cours des quatre dernières années.
D'autres séances de négociation ont été prévues au cours de la dernière semaine de janvier.
Le point sur les négociations - Le 12 novembre 2004
L'équipe de négociation du syndicat a rencontré l'employeur du 9 au 12 novembre pour procéder à l'échange de revendications et propositions et entamer les négociations.
D'entrée de jeu, les parties ont exprimé l'espoir que la ronde de négociations soit fructueuse. Le syndicat a insisté sur un fait : le rendement de la Monnaie s'étant amélioré au cours de l'année écoulée, les membres de l'unité méritent d'en récolter aussi les fruits, sous forme d'importantes améliorations apportées à leur convention collective.
Le syndicat a présenté une liste complète et détaillée de propositions formulées à partir de revendications que lui ont fait parvenir les membres des deux sections locales. L'employeur a également présenté ses propositions. Au cours de la rencontre de quatre jours, les parties ont réalisé passablement de progrès au chapitre des questions non pécuniaires.
Nous avons réussi à obtenir que la convention soit améliorée dans les domaines suivants : congé pour affaires syndicales, congé de maternité et congé parental, délais impartis pour déposer un grief, délais de rappel au travail, évaluation des emplois, octroi des congés annuels et prolongation de la période de report des congés compensateurs (passe de six à huit mois).
En ce qui concerne l'apprentissage, la période pendant laquelle l'employé-e en poste est inscrit à un programme d'apprentissage comptera comme service. Par ailleurs, l'employeur a pris un engagement ferme à l'égard du programme en consentant à ce que, désormais, au moins un ou une apprenti-e soit embauché dans chaque région.
Les heures supplémentaires n'entreront plus dans le calcul de la période de probation de 90 jours.
Dans l'ensemble, l'équipe de négociation s'est dite très encouragée par le ton des négociations et les progrès réalisés. Les parties examinent actuellement le calendrier de rencontres futures.
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Date de modification : 2008/05/26
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