Campagne de riposte au budget fédéral
Quels sont nos droits en vertu de nos conventions collectives?
L'employeur ne peut mettre à pied une travailleuse ou un travailleur sans avoir d'abord fait tous les efforts raisonnables possibles pour réduire ses effectifs par attrition.
S'il y a des postes vacants au sein de l'administration publique centrale, l'employeur doit présenter une offre d'emploi raisonnable aux travailleuses et travailleurs syndiqués qui sont visés par la réduction des effectifs.
Tant qu'il y a des employés excédentaires ou des personnes mises en disponibilité, le droit de l'employeur de faire appel à du personnel temporaire, des consultants ou des contractuels pour répondre à des besoins à court terme est limité.
Protégeons nos conventions collectives et les services que nous offrons.
L'AFPC mobilisera ses forces et ses ressources pour aider ses membres à lutter contre l'érosion de leurs droits. La lutte se fera d'abord en milieu de travail grâce aux efforts des délégués syndicaux et des sections locales pour exiger que l'employeur respecte nos droits. Et pour éviter d'alourdir davantage notre charge de travail, nous devons tout mettre en œuvre pour réduire l'attrition et veiller à ce que tous les postes vacants soient pourvus.
La suite des choses
Si la direction annonce un changement majeur dans votre milieu de travail (exemples : les postes vacants ne seront pas pourvus ou certains employés sont devenus « excédentaires »), contactez la représentante ou le représentant régional de l'AFPC. Restez au courant en consultant régulièrement le www.psac-afpc.org.Date de modification : 2010/07/29
