Communiqué

Le 4 juillet 2003

L’AFPC se prépare à négocier

OTTAWA – En prévision de sa prochaine ronde de négociations avec le Conseil du Trésor, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) tiendra sa conférence nationale sur la négociation, du 6 au 10 juillet prochains, à l’hôtel Crowne Plaza, à Ottawa. Essentielle au succès des négociations, cette conférence établira le climat de la première série de pourparlers qui seront entamés en septembre avec le Conseil du Trésor.

La présidente nationale de l’AFPC, Nycole Turmel, tient à souligner l’importance de la conférence : « Un des objectifs de la conférence est d’élaborer une stratégie qui permettra à nos membres visés par la présente ronde de négociations de bien comprendre les enjeux et de s’engager à les défendre. La réalisation ultime de nos objectifs dépend de la détermination des membres de leur capacité à manifester leur appui envers la position adoptée à la table, tous les jours, dans leur lieu de travail. Elle repose aussi sur leur volonté de retirer leurs services s’il le faut, de déclencher la grève pour obliger l’employeur à prendre nos revendications au sérieux. »

Plus de 60 délégué-e-s participant à la conférence seront appelés à examiner l’ensemble des revendications présentées par les membres de l’AFPC dans tous les coins du pays, à établir l’ordre des priorités, à choisir les membres des équipes de négociation et à élaborer une stratégie. Les revendications portent sur de nombreuses questions, dont la création d’un Fonds de justice sociale, l’amélioration des dispositions de congé pour obligations familiales et les salaires.

L’AFPC craint que le Conseil du Trésor se présente à la table en déclarant qu’il doit à la fois tenir compte du contexte d’incertitude économique accrue, assumer sa responsabilité financière et gérer prudemment l’argent des contribuables.

La réponse de l’AFPC ne laissera aucune place à l’interprétation. « La rémunération à la fonction publique fédérale ne peut être tributaire de chocs économiques de courte durée comme l’épidémie de SRAS et la maladie de la vache folle. En fait, il faut calculer les salaires en fonction des tâches qu’accomplissent les employé-e-s, de la productivité et du coût de la vie. À la lumière de ces facteurs, les travailleuses et les travailleurs du secteur public fédéral ont beaucoup de rattrapage à faire », a déclaré Robyn Benson, vice-présidente exécutive régionale (VPER) de l’AFPC, chargée de la négociation collective.

La diminution prévue du surplus en 2003 et 2004 ne devrait pas non plus peser dans la balance. Selon Gerry Halabecki, VPER également chargé de la négociation collective, « D’emblée, la partie patronale déclarera que nous frôlons la catastrophe, mais nous ne sommes pas dupes. Nous savons qu’une partie du surplus de 50 milliards de dollars, accumulé au cours des cinq dernières années, a été récoltée aux dépens des membres de l’AFPC. La diminution du surplus n’est certes pas une bonne nouvelle sur le plan des négociations, mais elle ne justifie en rien une faible hausse salariale. »

La négociation au nom des quelque 90 000 membres employés du Conseil du Trésor sera entamée en août. Ces membres font partie de quatre catégories d’emploi : Services des programmes et de l’administration, Services de l’exploitation, Services techniques et Enseignement et bibliothéconomie.

-30-

Renseignements: Liz Holden,
Coordonnatrice, Communications et action politique
bureau : (613) 560-4280

32-040703