Communiqué

le 28 juillet 2005

Nav Canada : nouvelle entente de principe ratifiée

          OTTAWA – Les travailleuses et les travailleurs à Nav Canada, membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), viennent de ratifier dans une proportion de 90%  une nouvelle entente de principe. La convention collective pluriannuelle s’étendra jusqu’au 30 juin 2009.

            La nouvelle convention renferme les augmentations économiques suivantes: 1,5% rétroactivement au 1er janvier 2005, 2,25% rétroactivement au 1er juillet 2005 ainsi que 2,25 %, 2,5 % et 2,5 % le 1er juillet 2006, 2007 et 2008 respectivement.

            «Le syndicat a réussi à faire quelques progrès sur la question de l’équité salariale lors de cette ronde de négociation», affirme Mike Wing, président national de l’Union canadienne des employés des Transports, un Élément de l’AFPC. «Depuis que Nav Canada est devenue une entité distincte il y a près de 10 ans, l’écart s’est creusé entre les salaires des commis de bureau à Nav Canada et ceux du personnel qui occupe des emplois comparables au gouvernement fédéral.»

            «Tout en cherchant à obtenir l’équité salariale pour les travailleuses et les travailleurs de Nav Canada, par des moyens légaux, le syndicat a négocié un rajustement de 750$ le 1er juillet 2005 pour les membres du groupe CR de tous les niveaux et un rajustement additionnel de 750$ à compter du 1er juillet 2007. Dans chaque cas, on parle d’environ 1,9 % d’augmentation», déclare Wing.

            À compter du 1er janvier 2007, une autre augmentation de 3% sera ajoutée, soit au sommet des échelles salariales, sous forme d’augmentation d’échelon, soit aux taux horaires, selon le cas.

            Au nombre des autres changements négociés mentionnons une augmentation en deux étapes de l’indemnité de disponibilité, laquelle passera à une heure de rémunération le 1erjuillet 2008, la protection des dénonciateurs, une nouvelle disposition permettant aux employées et employés de remplir leurs obligations religieuses ainsi qu’une lettre d’entente en vertu de laquelle les parties établiront conjointement un nouveau système de classification.

            Quelque 300 travailleuses et travailleurs à Nav Canada sont visés par cette entente.

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Renseignements :      Alain Cossette, Communications AFPC
                                  (613) 560-4317 ou (613) 293-9210

                                   Dominic Vidmar, Communications, UCET
                                   (613) 238-4003, poste 28