2 novembre 2006
Message du président national
Consoeurs et confrères du groupe TC/Table 3,
Le choix du mode de règlement des différends constitue une décision importante, puisqu'il influe directement sur la négociation de votre prochaine convention collective. Je vous encourage à exercer votre droit démocratique et à participer à ce vote; veuillez lire attentivement l'information ci-jointe avant de voter.
Je tiens à préciser que l'AFPC appuie la voie de la conciliation/grève. À notre avis, nous pouvons négocier une meilleure convention collective lorsque les membres, par leur pouvoir collectif, sont engagés et appuient leur équipe de négociation tout au long du processus de négociation. La conciliation/grève est davantage axée sur la démocratie et la participation, puisqu'elle engage les membres dans la négociation de leur prochaine convention collective et ce, jusqu'à la fin du processus de négociation.
Or, ce n'est pas le cas de l'arbitrage, car ce processus remet notre pouvoir de décision collectif à une tierce partie. Il n'y a pas de vote sur la décision arbitrale; vous devez accepter la décision, qu'elle vous plaise ou non. La décision arbitrale devient votre nouvelle convention collective et si vous n'êtes pas satisfait, vous n'avez aucun pouvoir pour la changer.
Voici d'autres raisons en faveur de la conciliation/grève :
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En général, les conseils d'arbitrage ont tendance à adopter une approche conservatrice pour régler les différends. Ils préfèrent suivre plutôt que fixer les tendances et sont grandement influencés par les conventions collectives existantes. Il est très difficile d'innover. Bon nombre des gains réalisés au cours des rondes précédentes n'auraient sans doute pas vu le jour si nous avions opté pour l'arbitrage.
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Il est fort improbable qu'un arbitre aurait accordé quoi que ce soit au groupe TC/Table 3 sur le temps mobilisé, puisqu'il s'agit d'un nouvel avantage pour lequel iI n'existe aucun précédent dans aucune convention collective au Canada. Nous n'aurions peut-être pas obtenu l'indemnité pour les agentes et agents des pêches, les jours de congé pour raisons personnelles et bénévolat, le Programme d'apprentissage mixte, ou encore l'étude conjointe sans précédent sur l'emploi pour une durée déterminée.
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Des membres semblent croire que le groupe TC/Table 3 obtiendra un meilleur règlement salarial sous l'arbitrage. Il n'y a aucune façon d'en être certain; c'est donc un véritable coup de dé que d'essayer de déterminer quelles seront vos augmentations économiques. Comme les conseils d'arbitrage suivent les tendances des règlements actuels, les membres du groupe TC/Table 3 obtiendraient probablement un règlement économique standard. Peu importe le règlement, il n'y a aucune façon de contester la décision du conseil d'arbitrage.
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Un vote en faveur de la conciliation/grève se distingue d'un vote de grève. Le fait de choisir cette voie ne signifie pas automatiquement que vous irez en grève; cela veut simplement dire que vous vous réservez le droit d'utiliser cette option au besoin.
En bout de ligne, la décision vous revient à titre de membres du groupe TC/Table 3. Cependant, je veux insister sur le fait que votre choix se résume à une question de contrôle et de démocratie. L'arbitrage retire le pouvoir de négociation au syndicat pour le donner à une tierce partie qui n'est pas redevable de sa décision.
La conciliation/grève constitue le sceau de la libre négociation collective. La menace d'une action collective représente le seul contrepoids au pouvoir de l'employeur. L'action collective, y compris la grève, agit comme levier durant les négociations et vous procure du pouvoir. Nous vous encourageons à ne pas donner ce pouvoir à une tierce partie qui ne sera touchée d'aucune façon par l'issue des négociations. Ce sont vous et vos collègues membres du groupe TC/Table 3 qui devrez vivre avec la nouvelle convention collective; ne devriez-vous pas mettre tout en œuvre pour vous assurer que la convention répond aux besoins des membres du groupe TC/Table 3?
Je souhaite que les membres du groupe TC/Table 3 participent à cette décision importante. Peu importe l'issue, les membres du groupe TC/Table 3 devront maintenir leur engagement tout au long du processus de négociations. La communication et la mobilisation continueront de jouer un rôle majeur et les membres exerceront des activités de lobbying et d'autres activités afin que les conventions collectives conclues pour le groupe TC/Table 3 et les autres membres relevant du Conseil du Trésor, de Parcs Canada, de l'ARC et de l'ACIA représentent les meilleurs contrats qui soient.
Les mesures récentes prises par le gouvernement Harper indiquent clairement que les négociations ne seront pas faciles. Il faudra compter sur le travail acharné et le dévouement de tous pour réaliser des gains importants à la table. J'ose espérer que nous saurons travailler ensemble à ce projet, peu importe la méthode de règlement choisie.
En solidarité,
Le président national,
John Gordon
Date de modification : 2010/07/28
