16 avril 2008
Les négociations aboutissent à une entente de principe à la Monnaie royale canadienne
Votre équipe de négociation de l'AFPC a conclu une entente de principe avec la Monnaie royale canadienne le 11 avril. Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons une augmentation de 3 % par année, la bonification des primes de poste et la reconnaissance du critère de l'ancienneté concernant les affectations pour une période déterminée. Les parties se sont également entendues sur le règlement des questions de classification qui étaient toujours en suspens et sur le rôle du Comité conjoint d'évaluation des emplois. À cela s'ajoutent un processus de règlement des griefs visant expressément les questions de classification et le règlement de trois griefs de classification. Le Plan de classification est intégré à la convention collective et ne peut être modifié sans le consentement écrit de l'employeur et de l'AFPC. L'équipe a également négocié des droits de rappel d'une durée de 12 mois pour les employés comptant peu d'ancienneté, un programme d'apprentissage à l'intention des essayeurs et des techniciens des essais, ainsi qu'une prime à la signature de 500 $.
Date de modification : 2010/07/29
