21 mai 2008
Victoire au Vieux Port de Montréal
Le jeudi, 15 mai, 2008, l'Alliance de la Fonction publique du Canada et le Vieux Port de Montréal ont signé une entente réglant une plainte d'équité salariale déposée par l'AFPC devant la Commission des droits de la personne le 22 octobre, 2003. Dans cette plainte, le syndicat alléguait que le système d'évaluation des emplois de l'Employeur désavantageait les titulaires des emplois à prédominance féminine des deux unités du Vieux Port pour lesquelles l'AFPC a obtenu l'accréditation. Dans le but de régler la plainte à l'amiable, les parties s'entendaient le 19 avril, 2005 sur un processus conjoint prévoyant l'élaboration et la mise en application d'un plan d'évaluation des emplois non sexiste applicable aux membres de l'AFPC au Vieux Port. L'entente du 15 mai est l'aboutissement de trois ans de travaux du comité paritaire et règle les dossiers d'équité salariale et d'équité interne. Plus précisément, l'entente prévoit :
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des rajustements forfaitaires en matière d'équité salariale jusqu'à concurrence de 32% par année avec effet rétroactif au 22 octobre, 2003. Sont visées, les titulaires de 80% des emplois à prédominance féminine dans les deux unités du Vieux Port pour lesquelles l'AFPC a obtenu l'accréditation;
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des rajustements de salaires jusqu'à concurrence de 32% à compter du 1er juillet, 2008. Les rajustements intègrent les rajustement d'équité salariale aux salaires des employées occupant les emplois à prédominance féminine visées par l'entente;
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des augmentations salariales et promotion au niveau supérieur pour les titulaires des emplois classifiés à la hausse à compter du 1er juin, 2008;
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des rajustements forfaitaires remontant au 1er juin, 2007 pour les titulaires des emplois classifiés à la hausse;
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la mise en application du nouveau système d'évaluation des emplois le 1er juin, 2008.
Au total, 43% des membres des deux unités auront droit à des rajustements de salaire et à des paiements forfaitaires suite à l'étude conjointe menée par les parties.
Une autre victoire importante pour les membres de l'AFPC et une percée de plus dans le dossier de l'équité salariale!
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Date de modification : 2008/05/21
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