8 juillet 2008
Les unités des Opérations des enquêtes statistiques
Les équipes de négo présentent certaines revendications communes
Les comités de négociation des intervieweuses et intervieweurs sur place et des bureaux régionaux des OES ont eu une séance d'une journée avec l'employeur, le 3 juillet dernier, et ont fait des exposés sur certaines revendications que les deux unités ont en commun.
Élimination de la discrimination
Le syndicat a fait trois exposés à l'employeur, dont un sur l'article de la convention portant sur l'élimination de la discrimination. Nous avons expliqué les motifs de notre revendication d'ajouter l'identité sexuelle, l'expression sexuelle et les activités politiques à l'article 16.
Programme d'apprentissage mixte (PAM)
Mark Pecek, codirecteur du Programme d'apprentissage mixte de l'AFPC, a fait un exposé sur la façon dont le PAM fonctionne avec le Conseil du Trésor. Nous avons proposé que l'employeur contribue 100 000 $ par année à un PAM pour le personnel des OES.
Fonds de justice sociale de l'AFPC
Janet St. Jean, conseillère au Fonds de justice sociale de l'AFPC, a expliqué comment fonctionne le Fonds. Nous cherchons à obtenir de l'employeur une contribution d'un cent par heure travaillée pour chaque employé. Janet a donné des exemples de projets que le Fonds a parrainés. (Des renseignements supplémentaires sur le Fonds de justice sociale sont affichés sur le site Web de l'AFPC).
L'employeur a fourni des renseignements sur les pensions
De son côté, l'employeur a donné aux deux équipes des explications détaillées au sujet de l'administration du régime de pension et des conditions d'admissibilité (vous devez adhérer au régime de pension si votre SDT est de 12 heures ou plus et que votre durée d'emploi est de six mois ou plus). L'employeur a aussi expliqué les différentes options qu'ont les employés, ainsi que les délais qu'ils doivent respecter lorsqu'ils prennent leur retraite ou qu'ils démissionnent.
L'AFPC a soulevé certaines questions et préoccupations au sujet du régime de pension et du processus de demande de prestations de retraite, aussi bien aux réunions du comité de consultation syndicale-patronale qu'à la table de négociation. Nos membres n'ont pas été bien informés des avantages de prendre leur retraite plutôt que de démissionner, ni des possibilités qu'ils ont de conserver leur protection au regard des prestations supplémentaires de décès, de l'assurance-maladie, ou de l'assurance-soins dentaires. Le moment où vous prendrez votre retraite peut également avoir une incidence significative sur le montant de la pension que vous allez recevoir.
L'employeur s'est engagé à fournir aux employées et employés le nom de personnes-ressources au bureau central qui pourront répondre à leurs questions sur le régime de pension. En outre, l'employeur a déclaré qu'à l'avenir les ateliers sur la pension qui ont lieu de temps à autre seront offerts à tout le personnel et non seulement aux employés qui ont indiqué qu'ils prendraient bientôt leur retraite. Il est important pour vous de bien comprendre le fonctionnement du régime de retraite et les options qui s'offrent à vous, même si votre retraite est encore loin.
Prochaines dates de négociation
Enfin, comme l'employeur a refusé notre invitation de négocier pendant l'été, nous tentons maintenant de fixer des dates pour l'automne prochain. Lisez les prochaines mises à jour sur ce site Web.
Date de modification : 2010/07/29
