23 octobre 2008
Les unités des Opérations des enquêtes statistiques
OES : Négociations pour le groupe FI
L'équipe de négociation représentant les intervieweuses et intervieweurs sur place (le groupe FI) a rencontré l'équipe de la partie patronale pendant la semaine du 13 octobre dernier. C'était leur première réunion depuis le début juin.
Nous avons discuté de nos propositions visant, d'une part, à remanier le libellé sur le harcèlement et, d'autre part, à étoffer les dispositions en matière de santé et sécurité. Il a fallu, encore une fois, expliquer à l'employeur que nous voulions un titre de poste qui décrit mieux notre travail. D'où notre proposition d'adopter le titre « agent ou agente de collecte de données ». Nous avons également reparlé de notre position relativement à la consultation mixte et soumis de nouvelles propositions sur le régime de retraite et les T2200.
Nous sommes extrêmement déçus que l'employeur s'entête à affirmer que la « Directive sur la prévention du harcèlement de l'employeur », qui figure dans le Guide de l'employé, est adéquate et qu'il est inutile de remanier les dispositions de la convention collective sur le harcèlement. Malheureusement, l'employeur ne semble pas remarquer que le harcèlement, l'intimidation et l'abus de pouvoir sont monnaie courante dans le lieu de travail. Il ne semble pas comprendre non plus que les personnes qui sont victimes de harcèlement n'aient peut-être pas envie de se confier à l'un des trois agents de la prévention du harcèlement, des gestionnaires nommés unilatéralement par l'employeur.
Les modifications que nous proposons à l'article sur la santé et la sécurité tiennent compte des lois en vigueur et des pratiques courantes. Notre objectif est de protéger les intervieweuses et intervieweurs qui travaillent seuls et qui, chaque jour, exécutent des tâches qui sont dangereuses. L'employeur a fait la sourde oreille et n'a même pas soumis une contre-proposition. La santé et la sécurité sont des enjeux critiques, et votre équipe n'a aucunement l'intention de retirer ses propositions.
Quant au changement de notre titre de poste, l'employeur est resté muet à ce sujet. Lorsque nous avons abordé notre revendication sur la consultation mixte, il a déclaré que nous n'aurions pas dû la soumettre à la table de négociation puisqu'elle porte sur la participation aux réunions des comités syndicaux-patronaux. Nous estimons, au contraire, qu'il est important que l'employeur reconnaisse le temps consacré à ces réunions (préparation, déplacement, débreffage) et accepte de dédommager les intervieweuses et intervieweurs qui s'engagent ainsi.
Nous avons également proposé que l'employeur offre aux membres du personnel des ateliers sur les pensions et la retraite, et ce, de façon régulière. L'employeur reconnaît ne pas avoir informé adéquatement son personnel à ce sujet. Peut-être aurons-nous de bonnes nouvelles à la prochaine séance de négo! Vous devriez recevoir des renseignements de base sur le régime de retraite sous peu.
Enfin, en ce qui concerne l'émission des T2200, l'employeur a promis de s'informer auprès de l'Agence du revenu du Canada sur notre admissibilité au crédit d'impôt.
Les équipes de négociation des deux groupes (RO et FI) établiront ensemble le calendrier des négociations à venir.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation :
Géraldine Fortin, Atlantique
Mary Anne Walker, Centre et vice-présidente régionale, Syndicat des employées et employés nationaux
Donna Henry, Ouest
Élisabeth Woods, agente de recherche
Gail Lem, négociatrice, AFPC
Date de modification : 2011/09/08
