4 mars 2008
Journée internationale de la femme 2008
L'égalité! Une fois pour toutes!
Nous sommes heureux d'annoncer que l'AFPC prendra part à la toute nouvelle campagne organisée conjointement par le Congrès du travail du Canada et ses syndicats affiliés : L'égalité! Une fois pour toutes! Cette campagne utilisera des moyens créatifs et novateurs pour sensibiliser les gens à l'inégalité économique croissante des femmes.
La campagne sera amorcée le 8 mars, Journée internationale de la femme. Une série de séminaires seront offerts partout au pays, mais ce ne sera qu'un début.
Au cours de l'année qui vient, de nombreuses activités mettront l'accent sur d'importantes solutions visant à combler l'écart économique entre travailleuses et travailleurs : amélioration des services de garde d'enfants, de l'assurance-emploi, du Régime de pensions du Canada, du Régime de rentes du Québec et d'autres prestations de sécurité de la vieillesse; équité salariale; adhésion à un syndicat et réforme du salaire minimum.
La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec soulèvera elle aussi quatre enjeux d'importance : précarité des emplois et conditions de travail des femmes; reconnaissance des titres de compétence et des diplômes étrangers; hausse du salaire minimum et indexation en fonction de l'inflation; travail des femmes et rôle au sein de la famille.
Assistez à l'un des séminaires du 8 mars.
Téléchargez la documentation et faites-la circuler au sein de votre section locale ou succursale 
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Déclaration de l'AFPC à l'occasion de la Journée internationale de la femme
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L'égalité! Une fois pour toutes! (Vous pouvez en obtenir des exemplaires à votre bureau régional de l'AFPC.)
L'écart salarial existe, que vous soyez célibataire ou non, que vous ayez ou non un diplôme universitaire et que vous ayez des enfants ou non. Cependant, les femmes qui ont des enfants en paient encore le prix. Les femmes assument encore la principale partie de la responsabilité à l'égard de la garde des enfants, des tâches ménagères et des soins aux aînés. Services de garde d'enfants : ça devrait être un jeu d'enfant
Qu'on le regarde comme on le voudra, le Régime d'assurance-emploi du Canada est tel que les femmes ne peuvent pas y gagner. Assurance-emploi : Les femmes n'y trouvent pas leur compte
Au cours des cinq dernières années, plus de 300 000 emplois manufacturiers sont disparus au Canada par suite de fermetures d'usine et de mises à pied massives dans des communautés des différentes parties du pays. Le Canada a perdu l'équivalent d'environ 185 emplois par jour. Quand des emplois très rémunérateurs sont éliminés, l'écart salarial grandit car les femmes sont de plus en plus reléguées à des emplois de pacotille instables et à bas salaire. Les emplois manufacturiers importent aux femmes
Quel que soit le point de vue que l'on adopte : les femmes gagnent encore moins que les hommes dans tous les secteursde l'économie. L'équité salariale : Qu'est-ce qu'une femme qui travaille dur comme toi fait dans un fossé salarial comme celui-ci?
Les femmes ont un considérable désavantage par rapport aux hommes en matière de pensions. Les femmes gagnent moins que les hommes accomplissant un travail comparable et l'on s'attend qu'elles assument en outre les responsabilités de prestation de soins non rémunérée. De plus, les femmes sont concentrées dans des emplois atypiques à bas salaire qui n'offrent que peu d'espoir d'avoir une pension acceptable. Me sous-paieras-tu autant quand j'aurai 64 ans? Les femmes et les pensions
Les syndicats améliorent énormément la vie des travailleuses. Le meilleur ami d'une fille, c'est son syndicat
Il existe un écart salarial inéquitable et persistant entre les hommes et les femmes. Les travailleuses: elles sont encore loin de l'égalité
Il y a trente ans, les jeunes quittaient la maison, se mariaient, trouvaient un emploi et fondaient une famille. Les choses ont changé. Ont-elles changé pour le mieux? Les jeunes femmes et le grand écart
Date de modification : 2010/07/29
