12 décembre 2008
Négociations avec Postes Canada
Communiqué
L'AFPC recommande le rejet de la dernière offre de Postes Canada
Ottawa – L'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) recommande à ses 2 100 membres qui sont en grève à Postes Canada de rejeter la dernière offre de l'employeur. Selon l'AFPC, cette offre constitue un énorme recul pour les membres.
« L'employeur veut abolir les congés pour obligations familiales et réduire les congés de maladie. C'est inacceptable », déplore John Gordon, le président national de l'AFPC. Le pire, c'est que l'employeur veut confier à une compagnie privée le pouvoir de décider si les employées auront accès, ou non, aux avantages reliées aux congés de maladie.
Selon le plan concocté par Postes Canada, la compagnie d'assurance aurait accès aux dossiers médicaux des employées et pourrait ignorer les recommandations formulées par le médecin de famille d'une travailleuse.
« Les employées seraient alors à la merci d'une compagnie d'assurance dont le but premier est de s'enrichir », déclare Gordon.
Dans le cadre du régime en vigueur, les employées de Postes Canada peuvent accumuler des congés de maladie, les utiliser lorsqu'elles en ont besoin et les reporter d'une année à l'autre.
Le régime que propose Postes Canada est, en fait, un système de gestion des présences, qui serait confié à une compagnie d'assurance. Cette dernière pourrait également rejeter les demandes d'indemnisation soumises par les employées.
La convention collective conclue entre le SEPC/AFPC et Postes Canada a pris fin le 31 août 2008. Les négociations ont commencé le 4 juin 2008.
En octobre dernier, les membres ont voté à 88 % en faveur de la grève et rejeté catégoriquement le régime d'invalidité de courte durée proposé par l'employeur. La grève a commencé le 17 novembre dernier.
Les grévistes ont l'appui des 160 000 membres de l'AFPC et du mouvement syndical dans son ensemble.
Entrevues :
Alain Cossette, 613-293-9210
78-121208
Date de modification : 2010/07/29
