Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2008
Sommaire des réponses à certaines questions
Progression de carrière, dotation et possibilités d'apprentissage
Les membres issus des groupes d'équité sont moins portés que les autres à penser que le processus de dotation est équitable. Parmi les personnes ayant posé leurs candidatures à un concours durant les trois dernières années, 29 % des personnes ayant un handicap, 27 % des personnes racialisées (on parle plutôt de « minorités visibles » dans le sondage) et 25 % des Autochtones ont trouvé que le concours ne s'était pas déroulé équitablement, comparativement à 21 % des personnes ne faisant pas partie de ces groupes.
En ce qui a trait aux éléments ayant nui à la progression de carrière, les membres issus des groupes d'équité se sont dits davantage préoccupés que les autres par l'accès aux possibilités d'apprentissage et aux affectations de perfectionnement et le manque de renseignements au sujet des possibilités d'emploi. En effet, 53 % des personnes ayant un handicap, 51 % des personnes racialisées et 47 % des Autochtones étaient d'avis que le manque d'accès à des affectations de perfectionnement avait nui modérément, beaucoup ou énormément à leur progression de carrière, comparativement à 43 % des répondants qui ne sont pas Autochtones ou qui n'ont pas de handicap et à 41 % des personnes non racialisées. Les personnes ayant un handicap et les personnes racialisées ont indiqué plus fréquemment que les autres groupes que le manque d'accès à la formation dans leur deuxième langue officielle avait nui à la progression de carrière.
Désaccords, plaintes et représailles
Bien que la majorité des répondants des quatre groupes d'équité estimaient pouvoir être en désaccord avec leur superviseur immédiat sans crainte de représailles, ils étaient tout de même plus nombreux que les autres répondants à être plutôt ou totalement en désaccord avec cet énoncé (seulement 13 % des répondants ne faisant pas partie des groupes d'équité ont déclaré être en désaccord avec cet énoncé, par rapport à 22 % des personnes ayant un handicap, à 19 % des Autochtones, à 16 % des personnes racialisées et à 14 % des femmes).
Les Autochtones et les personnes ayant un handicap sont plus susceptibles d'être insatisfaits de la façon dont les plaintes informelles sont réglées et sont moins portés à penser qu'ils peuvent amorcer un processus de recours officiel sans crainte de représailles.
Harcèlement et discrimination
Les membres des quatre groupes d'équité étaient beaucoup plus susceptibles d'être victimes de harcèlement et de discrimination au travail que les autres répondants. Dans le sondage, 49 % des personnes ayant un handicap (par rapport à 27 % des personnes n'ayant pas de handicap), 42 % des Autochtones (par rapport à 28 % des non-Autochtones), 33 % des personnes racialisées (par rapport à 28 % des personnes non racialisées) et 31 % des femmes (par rapport à 25 % des hommes) ont déclaré avoir été victimes de harcèlement. De plus, 41 % des personnes ayant un handicap (par rapport à 17 % des personnes n'ayant pas de handicap), 30 % des personnes racialisées (par rapport à 16 % des personnes non racialisées), 29 % des Autochtones (par rapport à 17 % des non-Autochtones), et 19 % des femmes (par rapport à 17 % des hommes) ont déclaré avoir été victimes de discrimination. Un nombre important (près du tiers) de personnes racialisées, d'Autochtones et de personnes ayant un handicap ont indiqué que la discrimination avait nui à leur progression de carrière.
Malheureusement, les résultats du sondage qui ont été publiés ne fournissent pas de données au sujet des personnes appartenant à plus d'un groupe d'équité (par exemple, les femmes autochtones ou les personnes racialisées ayant un handicap), ni de renseignements selon la catégorie d'emploi pour chaque groupe d'équité. Sans une information plus détaillée, il est impossible de savoir dans quelle mesure la discrimination peut nuire aux personnes à l'intérieur de chaque groupe d'équité.
Date de modification : 2010/07/29
