Négociation avec le Conseil du Trésor
Message de l’équipe de négociation aux membres du groupe TC
4 october 2010
Le Conseil du Trésor a invité l’Alliance de la Fonction publique du Canada à participer à des discussions exploratoires pour tenter de conclure des ententes avant la date d’expiration des conventions collectives. L’équipe de négociation du groupe TC a accepté l’invitation et a rencontré l’employeur pour la première fois le 22 septembre 2010. L’équipe de négociation a clairement signifié à l’employeur que ces pourparlers étaient l’occasion d’aborder des enjeux de longue date : les écarts salariaux, le temps mobilisé et le congé préalable à la retraite.
D’entrée de jeu, le Conseil du Trésor a déclaré que l’entente finale devait mettre fin à toute accumulation de l’indemnité de départ à des fins de retraite et de démission. En outre, à la table du groupe TC, l’employeur a cherché à obtenir d’autres concessions, notamment des modifications au libellé sur l’exposé des fonctions qui empêcheraient les membres de déposer des griefs portant sur les descriptions de travail et la classification.
Malheureusement, après deux semaines de négociations, l’employeur n’a pas accepté de discuter sérieusement des enjeux soulevés par le groupe TC. L’équipe était d’avis que tous les membres de l’unité de négociation devaient obtenir des gains significatifs pour conclure un accord de principe, compte tenu des concessions qui étaient sur la table.
Le Conseil du Trésor a obstinément refusé de reconnaître les problèmes de rémunération du groupe TC, y compris les questions de recrutement et de maintien en poste, et n’a proposé aucun changement de fond pour aborder les enjeux clés présentés par le syndicat. Et ce, malgré le fait que l’étude sur la rémunération de la dernière ronde de négociation a révélé des écarts salariaux moyens de 5 %, lorsque l’on a comparé les postes du groupe TC à d’autres postes des secteurs public et privé.
Par conséquent, aucune entente n’a été conclue. Les membres du groupe TC méritent mieux. La convention arrive à expiration en juin 2011. Le syndicat entamera le processus régulier de négociation lorsqu’il signifiera l’avis de négocier, en février 2011. Nous tenons à ce que les enjeux qui intéressent les membres du groupe TC fassent l’objet d’un examen dans le cadre de la prochaine ronde de négociation formelle.
Date de modification : 2010/10/04
