No. 2, mai 5, 1997

Q. Où en sont les pourparlers sur l'équité salariale?

R. L'Alliance est prête à commencer et Daryl Bean sera à la barre. Nous tentons d'obtenir du Conseil du Trésor qu'il s'engage à s'asseoir et à négocier. Toutefois, l'équipe du Conseil du Trésor n'est pas en place et le Conseil du Trésor n'a pas de position sur plusieurs questions en suspens.

Q. Pourquoi le Conseil du Trésor a-t-il divulgué clandestinement aux médias le communiqué sur l'équité salariale?

R. Selon nous, ce n'était rien de plus qu'un ballon d'essai pour voir quelles pressions les membres de l'AFPC exerceraient sur leur syndicat pour qu'il accepte cette offre partielle proposée, sans l'avoir vue.

Q. Quel motif pousse le Conseil du Trésor à consentir à ne payer que 65 % de ce qui est dû?

R. Il n'y a aucun motif. Le Conseil du Trésor a déclaré qu'il avait calculé l'écart salarial et qu'il ne paye de 65 % du montant total.

Q. Quand le Conseil du Trésor va-t-il s'engager à ajouter les paiements à nos salaires?

R. Le Conseil du Trésor a changé sa position depuis les audiences du Tribunal. Aux audiences, le Conseil du Trésor avait affirmé qu'il était disposé à ajouter les rajustements aux salaires, à compter du 1^er avril 1987. Il est maintenant revenu sur cette position.

Q. Pour ce qui est de l'argent dû en regard du congé de maternité, des heures supplémentaires, de l'indemnité de départ, de la rémunération d'intérim, et autres droits semblables, le Conseil du Trésor n'a-t-il pas eu assez de temps pour prendre position sur ces questions?

R. Oui. Le Conseil a eu 14 ans pour prendre une décision. Le problème, c'est qu'il a changé de position sur bien des questions, plusieurs fois.

Q. L'Alliance a-t-elle inclu le PERA et la PDA dans son mémoire?

R. L'Alliance a constamment soutenu que les rajustements paritaires devraient être versés pour tout ce qui est basé sur le salaire: la rémunération d'intérim, le congé de maternité, l'indemnité de départ, l'avancement, l'AI ainsi que le PERA et la PDA. C'est ce que la loi exige.

Dans nos discussions préliminaires après l'«offre partielle» du 21 avril, le Conseil du Trésor a soutenu qu'il était d'accord que les montants devraient être inclus pour fins de pension de retraite.

Q. Quelle est la position de l'Alliance au sujet du montant de l'intérêt qui devrait être versé sur les paiements rétroactifs?

R. Au Tribunal, nous avons soutenu que l'intérêt composé devrait être payé. Le Conseil du Trésor a soutenu, devant le Tribunal, que l'intérêt simple devrait s'appliquer. Cet aspect en est un autre où le Conseil du Trésor n'a pas donné de position.

Q. Combien de questions reste-t-il à régler?

R. Plusieurs, notamment l'étendue de l'écart salarial, la rétroactivité, les intérêts, les dommages-intérêts, l'application des rajustements à l'indemnité de départ, au congé de maternité, au congé non payé, à la rémunération d'intérim et à d'autres droits à rémunération dont l'avancement, par exemple, obtenir de l'avancement du groupe CR ou ST au groupe AS ou PM, les transferts du gouvernement fédéral aux agences distinctes.

Q. Combien de temps faudra-t-il pour obtenir une offre complète?

R. Pour obtenir une réponse à cette question, nous vous encourageons à demander au Conseil du Trésor. Nous sommes prêts à nous asseoir et à négocier. Adressez une autre lettre au président du Conseil du Trésor, Marcel Massé, pour lui dire de se mettre au travail et de s'asseoir et de négocier le plein montant qui vous est dû.

Q. Qu'est-ce qui empêche le Conseil du Trésor d'émettre des chèques intérimaires pour le montant qu'il a admis qu'il doit?

R. Absolument rien. Il l'a fait une fois en 1990. Il peut le faire encore. Toutefois, vous, les membres, devez exercer des pressions sur le Conseil du Trésor. Continuez à envoyer des messages télécopiés et des lettres à Massé. Plusieurs d'entre vous avez appelé votre syndicat. Nous vous encourageons à appeler le Conseil du Trésor, - votre employeur - et à lui demander quand il va amorcer les négociations au sujet de l'équité salariale. Demandez-lui aussi pourquoi il n'émet pas les chèques intérimaires.

N'oubliez pas, votre employeur - le Conseil du Trésor - a amélioré radicalement sa position sur l'équité salariale. Le fait d'avouer que des millions, voir des milliards, sont dûs, est bien différent de la position précédente du Conseil du Trésor, qu'«aucun autre montant d'argent ne devrait être payé».

Pendant la campagne électorale, demandez à tous les candidats un engagement au sujet de l'équité salariale.