No. 3 le 12 mai 1997

Q. Le Conseil du Trésor a-t-il mis sur pied une équipe de négociation sur l'équité salariale?

R. Le Conseil du Trésor a embauché Mary Eberts, une avocate très respectée de Toronto. Nous ignorons quel mandat sera confié à cette personne et quelles limites lui seront imposées dans ses négociations avec l'Alliance.

Q. À présent que cette avocate a été embauchée, des rencontres sont-elles prévues?

R. Une rencontre initiale est prévue pour le lundi 12 mai. Nous insistons pour dire qu'il s'agit d'une rencontre initiale. Nous tentons encore de fixer d'autres dates.

Q. Les personnes qui travaillent actuellement pour le compte d'employeurs distincts, mais qui étaient des employé-e-s du Conseil du Trésor, ont-ils droit au rajustement paritaire?

R. Tous les employé-e-s, passés ou actuels, ont droit au rajustement paritaire en regard de la période de leur emploi au sein du gouvernement fédéral. Ce qu'il faut négocier, c'est la continuation du rajustement paritaire chez leur nouvel employeur, s'ils sont maintenant au service d'employeurs distincts tels NavCan, une administration aéroportuaire, etc. Votre négociateur dispose d'un libellé normatif dont il se servira au cours des négociations avec le nouvel employeur.

Q. Y aura-t-il un vote au sujet d'une offre ou d'un règlement sur l'équité salariale?

R. L'AFPC n'a pas rejeté la possibilité d'un vote; toutefois, cela serait sans signification à moins que l'offre ou le règlement ne soit conforme aux dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autre problème à résoudre: qui votera? Si on tenait un vote des unités de négociation ou des tables de négociation, une majorité des personnes qui voteraient ne recevraient aucun montant d'argent découlant des paiements d'équité salariale.

Par ailleurs, si le vote est tenu uniquement parmi les groupes visés par les paiements d'équité salariale, il y a un grand nombre de personnes qui ont pris leur retraite, qui ont quitté la fonction publique pour diverses raisons ou qui travaillent dans des unités de négociation autres que celles visées par la plainte sur l'équité salariale. Ces personnes auront droit à une rémunération avec effet rétroactif ou à un rajustement de leur pension.

Q. Comment un règlement sur l'équité salariale va-t-il affecter la garde d'enfants subventionnée, le logement subventionné ou l'accès au logement des aînés, pour les travailleurs et travailleuses à la retraite?

R. Les membres ou les membres à la retraite que ces questions préoccupent sont priés de communiquer avec l'Alliance. Nous devons savoir si les membres reçoivent de telles subventions afin de pouvoir les aider. Votre syndicat ne peut connaître que les renseignements que vous lui fournissez. Communiquez avec votre bureau régional ou votre Élément.

Q. Lorsqu'un règlement sera conclu et qu'il y aura un paiement rétroactif forfaitaire, les membres auront-ils accès au counselling financier?

R. Cette question sera abordée dans nos discussions avec le Conseil du Trésor. Nous allons recommander que le gouvernement fédéral pourvoit à du counselling financier pour tous les membres en cause.

Q. Pendant les élections, devrions-nous continuer à exercer des pressions sur les candidats?

R. Absolument. Voilà votre chance. Assistez aux assemblées publiques et posez des questions. Lorsque les candidats se présentent à votre porte, posez des questions. Et, bien sûr, continuez à envoyer des messages télécopiés et des lettres à Marcel Massé pour demander votre paiement intérimaire.

Voici quelques questions à poser lors des assemblées publiques:

1) Les libéraux ont promis un règlement d'équité salariale de un milliard; pourtant, l'établissement du coût dans le livre Rouge des libéraux n'indique aucun fonds quelconque. Pourquoi pas? Où est cet argent?

2) Le Conseil du Trésor reconnaît qu'il doit encore de l'argent. L'Alliance a demandé au Conseil du Trésor d'émettre des chèques intérimaires pendant que nous mettons au point le règlement définitif. Pourquoi votre gouvernement refuse-t-il d'imprimer les chèques?

3) Cette plainte sur l'équité salariale a été retardée par des démarches du gouvernement. Étant donné que le gouvernement a provoqué les retards, pourquoi croyez-vous que vous pouvez payer moins?