N 8

Le 22 juillet 1997

Q. Je continue à voir les réclames du Conseil du Trésor dans les journaux, et j'ai entendu la conseillère juridique, Mary Eberts, dire que le Conseil du Trésor n'attend que l'AFPC pour reprendre les négociations. Que se passe-t-il ?

R. Ce que Mary Eberts a omis de dire, c'est que le Conseil du Trésor refuse de reprendre les négociations. Il refuse, tant que l'Alliance ne changera pas de position au sujet de la date de rétroactivité, une position qui est conforme à la politique de la CCDP et au sujet de laquelle il existe un précédent juridique ferme. Si l'Alliance changeait de position, bien des membres seraient privés de paiements qui leur sont dus. Les réclames affirment aussi que l'équité est un droit ; pourtant, l'offre du Conseil du Trésor ne répond pas aux exigences d'équité.

Q. L'Alliance demande beaucoup plus d'argent que le Conseil du Trésor n'a offert. Ne sommes-nous pas un peu trop avide ?

R. Selon nos calculs, les employés dans les groupes à prédominance féminine bénéficieraient du même taux de rémunération que le taux de rémunération moyen payé aux hommes qui exécutent des fonctions équivalentes. Cela semble tout à fait juste, et c'est ce qui s'est produit dans le cas de plaintes antérieures.

Q. Pourquoi ne pouvons-nous pas tout simplement accepter ce que le Conseil du Trésor offre et obtenir le reste lorsque le Tribunal aura rendu sa décision ?

R. Le Conseil du Trésor refuse de verser le moindre paiement, maintenant, à moins que nous ne renoncions au droit à des montants additionnels.

Q. Le Conseil du Trésor dispose-t-il des fonds pour nous payer ce qui nous est dû ?

R. Oui. En juin 1996, un porte-parole du président du Conseil du Trésor a déclaré, à la Chambre des communes, que des fonds avaient été prévus dans le budget de 1995 pour régler les plaintes relatives à l'équité salariale avec l'AFPC.

Q. Alors, pourquoi ces réclames continuent-elles à faire allusion à la justice pour les contribuables canadiens ?

R. Pourquoi, en vérité, alors que le Conseil du Trésor continue d'augmenter les coûts.

• Le Conseil du Trésor paye Mary Eberts 2 325 $ par jour, ce qui est plus que ce que bien des membres de l'AFPC gagnent en un mois. Un CR-4 gagne environ 2 429 $ par mois, un CR-3, environ 2 187 $, et un préposé au traitement de texte, environ 2,055 $. Tous ces chiffres (y compris ceux de Mary Eberts) sont établis en fonction d'une journée de travail de 7,5 heures.
• Chaque réclame d'une pleine page, dans le Ottawa Citizen, le Ottawa Sun et Le Droit, coûte 16 000 $ au total aux contribuables.
• Le sondage Ekos récent (qui a révélé que les Canadiens appuient l'équité salariale) a gaspillé plus d'argent encore.
• Le consultant embauché dans le cadre de l'étude sur la parité salariale, dans les années 1980, a reçu plus d'un million de dollars US ; en outre, il y a eu environ 75 années-personnes de la fonction publique qui ont été consacrées à la planification de l'étude et de l'évaluation des postes, dont le Conseil du Trésor n'a pas tenu compte.
• Quand le Conseil du Trésor a appris combien d'argent il devait, son personnel et un certain nombre de consultants de l'extérieur ont tenté de trouver des tactiques pour éviter de payer avant l'annonce des paiements partiels en janvier 1990.
• Tout au long des audiences du Tribunal, de 1991 à 1997, jusqu'à quatre avocats du ministère de la Justice à la fois, et un nombre incalculable de membres du personnel du Conseil du Trésor, se sont constamment efforcés de modifier des arguments de plus en plus bizarres devant le Tribunal, pour enfin faire valoir que ce que le Conseil du Trésor avait payé en 1990 était en fait beaucoup plus que ce qu'il devait.
• De plus, les coûts engagés par la Commission canadienne des droits de la personne dans la poursuite de l'affaire contre le Conseil du Trésor pourraient être inclus, puisque le budget de la CCDP provient de nul autre que (vous l'avez deviné) le Conseil du Trésor.
• Les trois membres du Tribunal, dont deux sont venus chaque semaine de la Colombie-Britannique, et un du Nouveau-Brunswick, ont aussi été payés par les contribuables, mais pas directement par le Conseil du Trésor. Le président a touché 450 $ par jour, et chacun des membres a touché 325 $ par jour. Les audiences du Tribunal ont duré presque six ans et elles ont été retardées à maintes reprises par le Conseil du Trésor.

Q. Les membres peuvent-ils faire quelque chose pour faire avancer le dossier ?

R. Parlez à d'autres personnes dans votre lieu de travail. Organisez une activité ensemble en faveur de l'équité salariale. Appelez votre bureau régional de l'AFPC pour obtenir des rubans et autres documents et pour vous joindre aux activités que le bureau régional organise. Les numéros de téléphone de tous les bureaux régionaux et du bureau national des Éléments ont été énumérés dans le bulletin précédent. Si vous ne l'avez déjà fait, écrivez ou envoyez un message par courrier électronique à votre député fédéral et dites-lui que vous êtes frustré parce qu'on semble avoir de l'argent pour combattre l'équité salariale mais pas pour payer ceux qui le méritent et qui en ont le plus besoin - les femmes à faibles salaires, employées du gouvernement fédéral.