Équité en matière d'emploi

Consultation de l'AFPC sur la Loi sur l'équité en matière d'emploi

La Loi sur l’équité en matière d’emploi a-t-elle eu un impact?

La section des programmes de l’AFPC a entamé un sondage, l’automne dernier, afin d’évaluer l’experience de nos membres avec l’équité en matière d’emploi. Un sommaire des résultats du sondage est présenté ci-bas

Qui a répondu au sondage?

Plus de 500 individus ont participés

Les réponses obtenues pour chacune des questions sont indiquées:

1. Êtes-vous engagé dans des activités liées à l’équité en matière d’emploi?

27% Oui 73% Non

Le cas échéant:

Êtes-vous membre:

12% sont membre d’un comité national mixte patronal-syndical sur l’équité en matière d’emploi?

24% sont membre d’un comité régional mixte patronal-syndical sur l’équité en matière d’emploi?

23% sont membre d’un comité local mixte patronal-syndical sur l’équité en matière d’emploi?

57% sont membre d’autres comités en milieu de travail

2. Avez-vous reçu de la formation sur l’équité en matière d’emploi, particulièrement en ce qui concerne les étapes liées à l’équité en matière d’emploi?

23% Oui 76% Non

3. Avez-vous déjà:

53% participé à un sondage en milieu de travail (sondage d’auto-identification)?

11% participé à une analyse de l’effectif?

10% participé à une étude des politiques et pratiques (Études des systèmes d’emploi)?

8% participé à la détermination de pratiques et de politiques positives?

9% organisé des séances d’information sur l’équité en matière d’emploi à l’intention de vos collègues de travail?

17% fourni des réponses aux questions et préoccupations des membres concernant l’équité en matière d’emploi?

4. Avez-vous participé à un cours ou à un atelier syndical sur l’équité en matière d’emploi?

11% Oui 89% Non

5. Existe-t-il un véritable soutien organisationnel en ce qui concerne l’équité en matière d’emploi dans votre milieu de travail?

37% Oui 63% Non

6. Y a-t-il eu des activités de formation et d’information sur l’équité en matière d’emploi dans votre milieu de travail?

41% Oui 59% Non

7. Avez-vous déjà vu une copie du plan d’équité en matière d’emploi de votre employeur?

26% Oui 74% Non

8. D’après votre expérience, des mesures concrètes ont-elles été utilisées avec succès dans le but de promouvoir l’emploi, le maintien en poste et l’avancement des membres des groupes visés par les mesures d’équité sous-représentés dans votre milieu de travail?

35% Oui 65% Non

9. Connaissez-vous bien les recommandations contenues dans le rapport «Faire place au changement», du Groupe de travail sur la participation des minorités visibles dans la fonction publique fédérale?

20% Oui 80% Non

10. Y a-t-il eu des discussions dans votre milieu de travail concernant la mise en œuvre des recommandations du rapport «Faire place au changement»?

9% Oui 91% Non

11. Connaissez-vous bien les politiques d’adaptation mises en place dans votre milieu de travail?

22% Oui 78% Non

12. Ces politiques sont-elles suffisamment flexibles pour répondre aux besoins individuels?

28% Oui 72% Non

En vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle, tous les employeurs régis par cette Loi doivent tenir des consultations avec les représentants des employé‑e‑s au sujet de questions particulières liées à la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi.

13. De telles consultations ont-elles lieu dans votre milieu de travail?

23% Oui 77% Non

14. Selon vous, ce processus est-il adéquat?

16% Oui 83% Non