Équité en matière d'emploi
Qu'est-ce que l'équité en matière d'emploi?
L'équité en matière d'emploi est un concept selon lequel il faut changer la culture des milieux de travail et les pratiques d'embauche pour que les gens des groupes traditionnellement désavantagés décrochent des emplois pour lesquels ils sont qualifiés et puissent contribuer pleinement au marché du travail.
L'embauche et les promotions devraient être exemptes de partis pris, de favoritisme et de préjugés.
Les compétences et les capacités de toutes les personnes devraient être reconnues.
Mais les obstacles et les partis pris – intentionnels ou non – influencent réellement l'embauche et les promotions dans de nombreux milieux de travail.
L'équité en matière d'emploi vise à éliminer les obstacles de longue date à l'avancement professionnel pour les groupes traditionnellement désavantagés – les peuples autochtones, les femmes, les personnes ayant un handicap et les groupes racialisés.
Comment fonctionne l'équité en matière d'emploi?
Une organisation examine sa main-d'oeuvre pour voir si elle reflète la diversité de la société.
Si sa main-d'oeuvre ne reflète pas le marché du travail externe, l'organisation prend des mesures pour accroître la représentation des quatre groupes désignés.
Elle doit élaborer un plan d'équité en matière d'emploi qui précise des objectifs à court et à long terme pour la représentation de chaque groupe désigné.
Le plan décrit aussi des manières d'atteindre les objectifs, par exemple :
- recrutement ciblé;
- voir à ce que les membres des comités d'embauche soient diversifiés et formés pour prendre conscience des partis pris qu'ils pourraient avoir;
- actions d'information et de publicité dans des communautés précises;
- voir à ce que les méthodes de concours soient intégratrices et tiennent compte des besoins des employés potentiels (par exemple, les personnes ayant un handicap).
Les organisations doivent aussi examiner leurs systèmes, leurs politiques et leurs pratiques d'emploi en vue d'éliminer les obstacles à l'emploi, à l'embauche, aux promotions, etc. des membres des groupes désignés.
L'équité en matière d'emploi vise donc à offrir des possibilités à tous et toutes.
La Charte canadienne des droits et libertés et la législation sur les droits de la personne reconnaissent que des mesures pour assurer l'équité en matière d'emploi sont nécessaires pour créer une société plus juste.
L'AFPC favorise l'équité en matière d'emploi dans les milieux de travail de ses membres et au sein de sa propre main-d'oeuvre.
La Loi sur l'équité en matière d'emploi du fédéral exige des employeurs qui font travailler 100 ou plus – et les entreprises qui ont d'importants contrats avec le gouvernement fédéral – qu'ils mettent en place dans leurs milieux de travail un programme d'équité en matière d'emploi en consultation avec les syndicats.
L'AFPC participe activement aux programmes d'équité en matière d'emploi dans les services publics fédéraux, dans d'autres milieux de travail réglementés par le fédéral et dans tous les milieux de travail où elle a des membres.
Date de modification : 2010/07/29
