Les Commissionnaires

La vision de l’AFPC à l’égard de la syndicalisation des commissionnaires:

Au cours des prochaines années, l’AFPC sera le syndicat qui représentera tous les commissionnaires au Canada, en bâtissant un réseau de commissionnaires, une section locale à la fois.

Bulletins d'information

Janvier 2005  

Commissionnaires de l'Île-du-Prince-Édouard : la syndicalisation est enfin réalité!  

C'est avec grand plaisir que l'AFPC a accueilli la nouvelle de son accréditation comme agent négociateur pour les employé-e-s du Corps des commissionnaires de l'Île-du-Prince-Édouard. 

C'est en décembre dernier que le Conseil des relations du travail de cette province a avisé le syndicat. « Quel merveilleux cadeau de Noël, a déclaré Jeannie Baldwin, vice-présidente exécutive régionale. Les commissionnaires attendaient la décision du Conseil depuis 18 mois. »  

Le Corps des commissionnaires a utilisé tous les moyens juridiques à sa disposition afin d'empêcher la syndicalisation des travailleuses et travailleurs. Peine perdue! Le syndicat a eu gain de cause.  

« Je tiens à féliciter les commissionnaires qui ont piloté la campagne de syndicalisation.Ils ont persévéré, malgré toutes les tactiques employées par l'employeur pour retarder le processus, a fait remarquer David Shaw, agent régional de syndicalisation à l'AFPC. En mai 2003, après avoir reçu l'appui de la majorité des commissionnaires de l'Île-du-Prince-Édouard, nous avons déposé une requête en accréditation. S'est amorcé ensuite le processus juridque – un exercice qui s'est avéré long et frustrant. L'essentiel, c'est que nous avons gagné!

Les nouveaux membres de l'AFPC doivent maintenant négocier leur première convention collective. D'autres commissionnaires, en Ontario notamment, l'ont déjà fait avec un certain succès.  

Renseignements : David Shaw, agent régional de syndicalisation (902) 565-2975

Le 28 mai 2004

NOUVELLES SUR LES COMMISSIONNAIRES DE L'ALBERTA

L'année 2004 continue d'être très chargée : de nombreuses questions concernant les commissionnaires ont été réglées au moyen de griefs à la Commission des relations de travail de l'Alberta et à la Commission des normes d'emploi de l'Alberta ou encore à la table de négociation. En même temps, de plus en plus de commissionnaires font connaître à l'AFPC leur insatisfaction par rapport à leur relation de travail avec le Corps des commissionnaires et souhaitent adhérer à l'AFPC faire un changement positif au travail. Voici les dernières nouvelles.

Grief concernant les YYC Bucks et plainte de pratique déloyale de travail

Le 14 janvier 2004 , le syndicat a déposé une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail de l'Alberta, alléguant que les commissionnaires nouvellement syndiqués travaillant comme agents de sécurité n'avaient pas reçu de YYC Bucks en raison de leur adhésion à l'AFPC.

Les YYC Bucks, fabriqués et autorisés par l'aéroport de Calgary, sont des bons ou des coupons échangeables contre des produits et services à l'aéroport. Depuis quelques années, ces bons sont distribués avant Noël à tous les commissionnaires travaillant à l'aéroport. Or, en décembre 2003, seuls les commissionnaires non syndiqués travaillant à l'aéroport en ont reçus.

Le syndicat avait des preuves que la direction du Corps des commissionnaires à l'aéroport de Calgary avait délibérément privé les commissionnaires représentés par l'AFPC de ces bons en raison de leur adhésion au syndicat.

Le 20 février 2004 , l'AFPC a retiré la plainte auprès de la Commission des relations de travail, car le Corps avait accepté de distribuer les bons en question, d'une valeur de plus de 1 000 $, à plus de 50 commissionnaires représentés par l'AFPC et travaillant comme agents de sécurité.

Grief de Jacqueline Peters

M me Peters est commissionnaire en uniforme à l'emploi du Corps depuis juin 2002. Elle a travaillé en divers endroits, notamment à l'aéroport comme agente de sécurité. Elle s'est plainte que le Corps a fait abstraction de son ancienneté et l'a privée d'une partie de son salaire lorsqu'il l'a mutée de l'aéroport à un autre lieu de travail à un poste d'agente de sécurité qui réduisait son salaire et ses heures de travail.

Le grief ayant été tranché en faveur de M me Peters, cette dernière a récupéré sa date d'ancienneté de 2002, a été dédommagée pour la perte de salaire et a été réintégrée dans son poste antérieur d'agents de sécurité. En outre, le Corps lui a présenté des excuses pour les inconvénients qu'elle a subis.

Grief de Paula Stuart

M me Stuart est commissionnaire en uniforme à l'emploi du Corps depuis août 2003 et travaille à l'aéroport de Calgary comme agente de sécurité. M me  Stuart s'est plainte que le Corps l'a privée de la possibilité de devenir commissionnaire en uniforme après l'avoir congédiée de son poste d'agente de sécurité parce qu'elle appuyait le syndicat.

Le grief ayant été tranché en faveur de M me Stuart, le Corps a accepté d'offrir à cette dernière l'occasion d'obtenir la désignation CQC, de lui confier un poste à temps plein et de la placer à nouveau à l'aéroport en tenant compte de son ancienneté. M me Stuart travaille maintenant à plein temps comme commissionnaire en uniforme avec la désignation CQC.

Grief de Mike Cristiano, normes d'emploi et plainte de pratique déloyale de travail

M. Cristiano a commencé à travailler pour le Corps comme agent de sécurité à l'aéroport de Calgary à l'automne 2001. Il s'est plaint que le Corps a mis fin à son emploi sans tenir compte de son ancienneté, ce qui a entraîné une perte de salaire, et ne lui a pas versé une indemnité de départ comme le prévoit Code de normes d'emploi de l'Alberta.

Le Corps n'ayant pas réussi à régler l'affaire au moyen de la procédure de règlement des griefs, le syndicat a déposé une plainte au nom de M. Cristiano à la Commission des relations de travail de l'Alberta et à la Direction des normes d'emploi de l'Alberta. Les plaintes ont été réglées en faveur de M. Cristiano, et le Corps a accepté de verser à ce dernier une indemnité de départ et de le dédommager pour la perte de salaire subie en raison de son congédiement prématuré. En outre, à la suite des plaintes, le Corps a convenu d'adopter une méthode équitable du calcul de l'ancienneté et d'afficher la liste d'ancienneté deux fois par an.

Grief de Dave McIntyre

Dave McIntyre a été engagé comme agent de sécurité à l'aéroport de Calgary à l'été 2003. Il s'est plaint que le Corps l'a privé de la possibilité de devenir un commissionnaire en uniforme avec la désignation CQC après sa mise en disponibilité, malgré qu'il compte plusieurs années de service militaire, parce qu'il appuie le syndicat.

Le grief ayant été tranché en faveur de M. McIntyre, le Corps a accepté d'offrir à ce dernier l'occasion d'obtenir la désignation CQC et a dit, par écrit, qu'il était un « bon employé » et qu'il « sera heureux d'étudier sa demande ».

Grief d'un groupe de commissionnaires et plainte en matière de normes d'emploi

En raison d'une pénurie de travail à l'aéroport de Calgary, ce qui se produit régulièrement pendant l'hiver, des agents de sécurité à cet aéroport ont été mis en disponibilité. Malheureusement, la mise en disponibilité a été faite sans préavis ou presque. Les agents, collectivement, ont formulé un grief, alléguant que le Corps aurait dû leur verser une indemnité de départ.

Le Corps n'ayant pas réussi à régler l'affaire au moyen de la procédure de règlement des griefs, le syndicat a déposé plusieurs plaintes à la Direction des normes d'emploi de l'Alberta. Les plaintes ont été réglées en faveur des agents de sécurité, et le Corps a accepté de verser à ces derniers une indemnité de départ et de réviser toutes les mises en disponibilité et les indemnités de départ lorsqu'il y a lieu.

Accréditation et négociations au Olds College

Le 26 janvier 2004, tous les commissionnaires en uniforme affectés au Olds College ont voté en faveur de l'adhésion à l'Alliance de la Fonction publique du Canada. Nous vouloir offrir à ces commissionnaires nos félicitations et leur souhaiter la bienvenue à l'AFPC! Les négociations ont commencé. Les parties se sont rencontrées et ont échangé leurs revendications. Nous croyons qu'une entente sera bientôt conclue.

Les négociations à l'aéroport de Calgary se déroulent lentement; les membres votent pour la grève

Malheureusement, les négociations à l'aéroport de Calgary traînent en longueur. L'équipe de négociation et les membres commencent à être frustrés du refus du Corps de prendre les négociations au sérieux. Lors d'une récente réunion extraordinaire, les personnes présentes ont voté à 100 % par scrutin secret pour appuyer le droit de l'équipe de négociation de demander un vote de grève au besoin pour arriver à une convention collective. Il y a à l'aéroport des centaines de membres de l'AFPC et d'autres personnes syndiquées qui offriront leur soutien si on le leur demande.

le 15 mars, 2004

Le 14 janvier 2004, le syndicat a déposé une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail de l'Alberta, alléguant que les commissionnaires nouvellement syndiqués travaillant comme escortes de sécurité n'avaient pas reçu de YYC Bucks en raison de leur adhésion à l'AFPC.

Les YYC Bucks , fabriqués et autorisés par l'aéroport, ressemblent à des bons d'achat ou des bons ayant valeur de comptant échangeables contre des produits et services que l'on retrouve à l'aéroport. Ces dernières années, ces bons ont été distribués avant Noël à tous les commissionnaires travaillant à l'aéroport. Or, en décembre 2003, seuls les commissionnaires non syndiqués travaillant à l'aéroport en ont reçus.

Le syndicat avait des preuves que la direction du Corps à l'Administration aéroportuaire de Calgary avait délibérément privé les commissionnaires représentés par l'AFPC de ces bons en raison de leur adhésion au syndicat.

Le 20 février 2004, l'AFPC a retiré la plainte auprès de la Commission des relations de travail, le Corps ayant accepté de distribuer les bons en question, d'une valeur de plus de 1 000 $, à plus de cinquante (50) commissionnaires de l'AFPC travaillant comme escortes de sécurité.

le 22 décembre, 2003

Les membres de l'AFPC travaillant pour le Corps canadien des commissionnaires à l'aéroport de Pearson ont conclu leur première convention collective.

L'équipe de négociation est fière d'annoncer que les membres de la section locale ont ratifié l'entente par une très forte majorité.

« Les négociations ont été longues et détaillées, signale le vice-président exécutif régional, Gerry Halabecki. Au bout du compte, la nature des relations qu'entretient l'employeur, le Corps des commissionnaires, avec ses clients est un facteur qui a énormément influencé nos pourparlers. » M. Halabecki ajoute : « Nous avons conclu des ententes qui répondent au désir des membres d'exercer un plus grand contrôle sur les horaires, les mesures disciplinaires, la durée du travail et les promotions. »

D'autres améliorations ont été apportées, entre autres, aux dispositions sur l'élimination du harcèlement et de la discrimination, l'ancienneté, les réaffectations, les heures supplémentaires, l'indemnité de rappel, les procédures de règlement des griefs, et les allocations pour vêtements et chaussures de protection.

Ces travailleurs et ces travailleuses ont réalisé des gains importants. Dans un secteur où l'emploi est précaire et où les salaires et les avantages sont modestes, toute disposition qui permet aux employé-e-s d'être traités avec dignité et respect vaut la peine d'être reconnue.

Les membres, les dirigeantes et dirigeants et le personnel de l'AFPC de partout au pays félicitent les commissionnaires à l'aéroport Pearson. Les autres commissionnaires ailleurs au pays qui cherchent à être représentés par l'AFPC pourront bénéficier des gains que vous avez obtenus.

L'AFPC et les commissionnaires répandent l'esprit des fêtes dans la collectivité

Les commissionnaires de l'Î.-P.-É. ont présenté le printemps dernier une demande d'accréditation au conseil provincial des relations du travail. Ils participent à une campagne syndicale et attendent que le conseil rende sa décision. L'employeur, le Corps des commissionnaires, a contesté la demande, sous prétexte qu'il n'est pas l'employeur.

De gauche à droite, la présidente de la section locale du Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants, Debi Buell, le commissionnaire David Clow déguisé en Père Noël et la vice-présidente de la section locale, Kim Coles, distribuent les nouvelles syndicales aux membres de l'AFPC.

Commentaires

Notre objectif mutuel est d’obtenir la représentation syndicale pour les commissionnaires grâce à une collaboration étroite entre ces travailleuses et travailleurs et les représentantes et représentants de l’AFPC. Pour atteindre cet objectif, nous devons communiquer, partager nos idées et relever les défis. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions et commentaires pour que nous puissions en discuter.